Vzťahuje sa kolektívna zmluva aj na zamestnancov, ktorí pracujú na dohodu?
- Vzor
Podľa § 5 ods. 4 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní: „Príslušný odborový orgán uzaviera kolektívnu zmluvu aj za zamestnancov, ktorí nie sú odborovo organizovaní.“ V zákone o kolektívnom vyjednávaní sa nerozlišuje medzi zamestnancami v pracovnom pomere a na dohody. Z hľadiska zákona o kolektívnom vyjednávaní (§ 2 ods. 1): „Kolektívne zmluvy (§ 231 ZP) upravujú individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.“
Na dohody sa vzťahujú len tie ustanovenia Zákonníka práce, ktoré zmieňuje § 223 ods. 2 ZP, resp. kde by dohody boli výslovne zmienené, resp. ak na ne odkazujú ustanovenia v IX. časti Zákonníka práce. V § 223 ods. 2 ZP ani v IX. časti Zákonníka práce takýto odkaz nie je.
V tejto súvislosti však možno identifikovať určitý problém právnej úpravy, pretože napr. aj zamestnanec na dohodu môže byť určitým rozsahom chránený (napr. cez právo na informácie). Z tohto hľadiska je problematické povedať, že kolektívne pracovnoprávne vzťahy sa zamestnancov na dohody vôbec netýkajú.
Faktom však je, že v praxi sa kolektívne zmluvy uzatvárajú za zamestnancov v pracovnom pomere (v kolektívnej zmluve je to vhodné zdôrazniť, pretože zamestnancom je podľa § 11 ZP aj zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Na zamestnancov na dohodu sa kolektívna zmluva vzťahuje, len ak je to v nej výslovne ustanovené (napr. § 152 ods. 8 ZP – nejaké práva).