Novela Zákonníka práce účinná od 1. 5. 2018 ustanovila, že „mzdové“ zvýhodnenia sa vzťahujú aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Podľa § 223 ods. 2 ZP: „Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ... 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124.“
Podľa štvrtej vety § 223 ods. 2 ZP: „Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.“
- Vzor
|
Zvýhodnenia a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru |
|||
|
Zvýhodnenie |
Účinnosť |
Výška |
|
|
Sobota |
1. 5. 2019 |
najmenej 50 % minimálnej mzdy (45 %) |
|
|
Nedeľa |
1. 5. 2019 |
najmenej 100 % minimálnej mzdy (90 %) |
|
|
Sviatok |
1. 5. 2018 |
Odmena je zvýšená najmenej o 100 % minimálnej hodinovej mzdy (vzhľadom na to, že pri dohodách sa nesleduje priemerný hodinový/mesačný zárobok) |
|
|
Nočná práca |
1. 5. 2019 |
Neriziková |
najmenej 40 % minimálnej mzdy (35 %) |
|
|
|
Riziková |
najmenej 50 % minimálnej mzdy |
Napríklad: Zamestnanec na dohodu vykonával prácu v noci vo sviatok, ktorý pripadol na nedeľu. Má nárok na zvýhodnenie za nočnú prácu, za prácu vo sviatok, ako aj za prácu v nedeľu.
Zvýhodnenia sa kumulujú, t. j. musí sa poskytnúť odmena za vykonanú prácu, ako aj zvýhodnenie za nočnú prácu, zvýhodnenie za prácu vo sviatok, ako aj zvýhodnenie za prácu v nedeľu.
Aplikácia paragrafov § 122a, § 122b, § 123, § 124 ZP
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu (§ 122a ZP)
|
Práca v sobotu |
||
|
§ 122a |
ods. 1 |
Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % (od 1. 5. 2019) minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. = zvýhodnenie na dohodu v prípade práce v sobotu, základ % z hodinovej minimálnej mzdy |
|
§ 122a |
ods. 2 |
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 45 % (od 1. 5. 2019) minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v a) kolektívnej zmluve, b) pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. = derogačná klauzula, ak sa aplikuje cez kolektívnu zmluvu alebo cez dohodu |
|
ods. 3 |
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku. = určenie, kedy začína sobota – kopíruje rotáciu zamestnancov v pracovnom pomere |
|
|
ods. 4 |
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2. |
|
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu (§ 122b ZP)
|
Práca v nedeľu |
||
|
§ 122b |
ods. 1 |
Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % (od 1. 5. 2019) minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. = zvýhodnenie na dohodu v prípade práce v nedeľu, základ % z hodinovej minimálnej mzdy |
|
ods. 2 |
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 90 % (od 1. 5. 2018) minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v a) kolektívnej zmluve, b) pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. = derogačná klauzula, ak sa aplikuje cez kolektívnu zmluvu alebo cez dohodu |
|
|
ods. 3 |
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 nedeľa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku. = určenie, kedy začína nedeľa – kopíruje rotáciu zamestnancov v pracovnom pomere |
|
|
ods. 4 |
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2. |
|
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123 ZP)
|
Nočná práca |
||
|
§ 123 |
ods. 1 |
Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % (od 1. 5. 2019) minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. = zvýhodnenie na dohodu v prípade nočnej práce, základ % z hodinovej minimálnej mzdy |
|
ods. 2 |
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 35 % (od 1. 5. 2019) minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v a) kolektívnej zmluve, b) pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. = derogačná klauzula, ak sa aplikuje cez kolektívnu zmluvu alebo cez dohodu |
|
|
ods. 3 |
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí. |
|
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124 ZP)
|
Kompenzácia za sťažený výkon práce |
||
|
§ 124 |
ods. 1 |
Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu, a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky. = kritériá, kedy patrí kompenzácia za sťažený výkon práce (rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere) |
|
ods. 2 |
Pracovné činnosti, pri ktorých patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia podľa odseku 1, sú činnosti v prostredí, v ktorom pôsobia: a) chemické faktory, b) karcinogénne a mutagénne faktory, c) biologické faktory, d) prach, e) fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie). = činnosti v prostredí (rovnako ako pri pracovnom pomere) |
|
|
ods. 3 |
Za každú hodinu práce podľa odseku 1 patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. = kompenzácia na dohodu v prípade sťaženého výkonu práce, základ % z hodinovej minimálnej mzdy |
|
|
|
ods. 4 |
Mzdovú kompenzáciu možno poskytovať aj pri pôsobení iných vplyvov, ktoré zamestnancovi prácu sťažujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvňujú alebo pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia uvedených v odseku 2. = fakultatívnosť poskytovania v prípade ďalších vplyvov alebo nižšej intenzity |
|
|
ods. 5 |
Pri dohodnutí mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce podľa odseku 4 sa odsek 3 neuplatní. = pri fakultatívnej kompenzácii nie je určená minimálna výška kompenzácie |
Aplikácia derogačnej klauzuly na dohody
V prípade derogačnej klauzuly možno vychádzať z toho, že kolektívna zmluva by sa musela vzťahovať aj na zamestnancov na dohody, resp. ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia a ide o zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov, muselo by sa to dohodnúť v dohode.
V tejto súvislosti je však potrebné poukázať na § 224 ods. 2 písm. c) ZP a to, že nároky zamestnanca a iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru. V § 224 ZP ide síce o „dohody/dohodnutia“, t. j. vyjadrenie v dohode a nie iba o aplikáciu zákona, ale ak v prípade zamestnanca v pracovnom pomere dôjde v dôsledku uzatvorenej kolektívnej zmluvy k zníženiu mzdového zvýhodnenia napr. za prácu v sobotu a v nedeľu o 10 % a u zamestnanca na dohodu k zníženiu nedôjde, vzniká otázka, či účel § 224 ods. 1 písm. c) ZP je dodržaný, prípadne, či ide o rovnaké zaobchádzanie.
Príklad:
Zamestnanec má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti na najviac 10 hodín týždenne s tým, že v sobotu bude vykonávať prácu od 8.00 h do 12.00 h. Ako je to so zvýhodnením za prácu v sobotu? Dohodnutá hodinová mzda je 3,50 eura.
Zamestnancovi patrí:
- odmena: 3,50 eura x 4 hodiny = 14 eur
- zvýhodnenie za prácu v sobotu (% z minimálnej hodinovej mzdy), ak by išlo aj o sviatok: + 3,333 eura x 4 hodiny
- ak by išlo o 4 hodiny nočnej práce = + % z minimálnej hodinovej mzdy x 4 hodiny
|
odmena + zvýhodnenia |
suma |
|
odmena |
3,50 € x 4 h = 14 € |
|
sobota |
0,5 x 3,333 € x 4 h = 6,666 € |
|
sviatok |
3,333 € x 4 h = 13,332 € |
|
nočná práca |
0,4 x 3,333 € x 4 h = 5,3328 € |
|
Odmena s príplatkami: |
39,3308 € |
Príklad:
Zamestnanec má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti na najviac 10 hodín týždenne s tým, že v nedeľu bude vykonávať prácu od 8.00 h do 12.00 h. Ako je to so zvýhodnením za prácu v nedeľu? Dohodnutá hodinová mzda je 3,50 eura.
Zamestnancovi patrí:
- odmena: 3,50 eura x 4 hodiny = 14 eur
- zvýhodnenie za prácu v nedeľu (100 % z minimálnej mzdy 3,333 eura) = 3,333 eura x 4 hodiny = 13,332 eura
- ak by išlo aj o sviatok: + 3,333 eura x 4 hodiny = 13,332 eura
- ak by išlo o 4 hodiny nočnej práce = + 40 % z minimálnej hodinovej mzdy x 4 hodiny = 0,4 x 3,333 x 4 = 5,3328 eura
|
odmena + zvýhodnenia |
suma |
|
odmena |
3,50 € x 4 h = 14 € |
|
nedeľa |
3,333 € x 4 h = 13,332 € |
|
sviatok |
3,333 € x 4 h = 13,332 € |
|
nočná práca |
0,4 x 3,333 € x 4 h = 5,3328 € |
|
Odmena s príplatkami: |
45,9968 € |