Praxou bola položená nasledujúca otázka v kontexte § 97 ods. 12 Zákonníka práce: Je možné za súhlas s dohodou o práci nadčas zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, považovať aj skutočnosť, že zamestnanec nastúpi na výkon takejto práce nadčas (t. j. dostane príkaz a zamestnanec sa do práce dostaví a prácu vykonáva, a teda akoby súhlas dal konkludentne)?
- Vzor
Stanovisko:
Podľa § 97 ods. 12 Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. V prípade takéhoto zamestnanca je práca nadčas prípustná len po dohode s týmto zamestnancom.
Formu predmetnej dohody (písomne, ústne) Zákonník práce neustanovuje, avšak nakoľko Zákonník práce jednoznačne vyžaduje existenciu predmetnej dohody, potom k jej uzavretiu by malo dôjsť ešte pred nástupom zamestnanca na výkon práce nadčas.
Právo uznáva niekedy aj súhlas vo forme správania sa (konkludentne, konaním) bez výslovného písomného, slovného vyjadrenia súhlasu. Zákonník práce v § 97 ods. 12 druhá veta ustanovuje, že „práca nadčas je prípustná len po dohode s týmto zamestnancom“, t. j. neustanovuje formálne podmienky súhlasu/dohody, a teda či dohodu nemožno dosiahnuť aj príchodom na výkon práce nadčas a jej vykonávaním. Z tohto dôvodu sa môže javiť, že takéto, v otázke popísané, konanie zamestnávateľa a zamestnanca by splnilo podmienku podľa ods. 12, t. j. získanie súhlasu zamestnanca (dohody s ním), pretože k práci nadčas dôjde po dohode (konkludentnej) so zamestnancom. Takáto interpretácia sa však javí v rozpore s cieľom ustanovenia a jeho prvou vetu, t. j. že zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
Možno sa domnievať, že v danom prípade ide o nariadenie práce nadčas bez dohody so zamestnancom, pretože otázka dohody/súhlasu je riešená až v čase, kedy sa zamestnanec na výkon práce dostaví a začne pracovať (napr. aj z obavy o následky, ak by sa nedostavil do práce). Ak by sa zamestnanec na pracovisko nedostavil, samotný príkaz na prácu nadčas by bol v rozpore s prvou vetou § 97 ods. 12 Zákonníka práce. Súlad so zákonom by bol teda postavený len na tom, že zamestnanec sa sám (dobrovoľne alebo nedobrovoľne) dostaví na pracovisko.
Cieľom ustanovenia je teda zabezpečiť zhodu vôle oboch strán, ktorá sa dosiahne dohodou, ktorá nemá mať podobu príkazu, ktorý zamestnanec uposlúchne.
Stav: k 01.01.2022