Zamestnankyňa nastúpila 12.3.2019 na materskú dovolenku. V roku 2019 odpracovala:
- v januári 20 pracovných dní (31 kalendárnych dní),
- vo februári 18 pracovných dní (28 kalendárnych dní),
- v marci 6 pracovných dní (11 kalendárnych dní).
V roku 2019 vyčerpala 3 dni dovolenky, čiže zostatok dovolenky k 12.3.2019 mala 9 dní z r. 2018 + 25 dní na r. 2019. Materská dovolenka trvala od 12.3.2019 do 4.11.2019. Od 5.11.2019 čerpá rodičovskú dovolenku. Do práce by chcela nastúpiť po dovŕšení 3 rokov dieťaťa, t. j. 27.4.2022. Chcela by som sa spýtať, koľko dní má teda nárok na dovolenku? Za rok 2019 25 dní + 9 dní z r. 2018? R. 2020, 2021 = 0 dní (čerpanie rodičovskej dovolenky), r. 2022 = 30 dní, alebo sa bude krátiť dovolenka (nakoľko matka v r. 2021 dovŕšila 33 rokov)? Zamestnankyňa, ktorá ju zastupovala, by teda mala skončiť 27.4.2022, kedy by nastúpila zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke?
- Vzor
Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu. Takýto spôsob krátenia sa vzťahuje len na dovolenku za kalendárny rok alebo na krátenie pomernej časti dovolenky. Na účely krátenia dovolenky sa do zameškaných pracovných dní započítava aj doba čerpania rodičovskej dovolenky zamestnanca. Naopak, obdobie materskej dovolenky (u ženy) a rodičovskej dovolenky (u muža) podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa na účely dovolenky považuje za výkon práce.
V súlade s § 113 ods. 3 Zákonníka práce, ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
V roku 2019 vznikol zamestnankyni nárok na dovolenku v rozsahu 25 dní. Doba materskej dovolenky od 12. 3. 2019 do 4. 11. 2019 sa považuje za výkone práce, a keďže z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky nezameškala prvých 100 pracovných dní, ročný nárok na dovolenku v rozsahu 25 dní sa jej krátiť nebude. Zostatok dovolenky z roku 2018 v rozsahu 9 dní a dovolenka z roku 2019 v rozsahu 25 dní jej v súlade s § 113 ods. 3 Zákonníka práce zostane zachovaná, a vyčerpá si ju po návrate z rodičovskej dovolenky do práce. V roku 2022 vzniká zamestnankyni nárok na dovolenku na rok 2022 v rozsahu 25 dní, nakoľko podľa § 103 ods. 2 Zákonníka práce dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov (v zadaní otázky je uvedené, že zamestnankyni patrí dovolenka 30 dní; uvedené by platilo len v prípade, ak by zamestnávateľ poskytoval zamestnancom o týždeň dovolenky viac ako zvýhodnenú dovolenku (napr. v rámci benefitov zamestnávateľa).
Zdroj: www.otazkyodpovede.sk