Mám otázku ohľadom ukončenia pracovného pomeru v takomto prípade: Pracovný pomer bol uzatvorený so zamestnankyňou (A) na dobu určitú od 7. 1. 2019 do 31. 7. 2019. PP bol 28. 6. 2019 predĺžený na dobu určitú na zastupovanie kolegyne (B) počas jej materskej a rodičovskej dovolenky. Zamestnankyňa A však nastúpila na materskú dovolenku 6. 2. 2020 a kolegyna B ukoncila rodicovsku dovolenku 2. 8. 2020. Ku ktoremu dňu bol v takomto prípade ukončený PP zamestankyne A?
- Vzor
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. ustanovuje v § 59 ods. 2, že pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú sa končí uplynutím dohodnutej doby. Okrem tohto skončenia pracovného pomeru, teda uplynutím času, Zákonník práce umožňuje ukončiť pracovný pomer aj inými spôsobmi uvedenými v § 59 ods. 1, a to dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe.
Ak ste so zamestnankyňou A neukončili pracovný pomer napr. dohodou ku dňu jej nástupu na materskú dovolenku, keďže týmto momentom prestala reálne zastupovať kolegyňu /zamestnankyňu B/, platí, že zamestnankyni A sa pracovný pomer skončil uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, teda dňom, kedy zamestnankyňa B ukončila rodičovskú dovolenku.
Zdroj: www.direktor.sk