So zamestnankyňou sme sa dohodli na skončení pracovného pomeru (žiadosť podala zamestnankyňa). Dôvod odchodu - predčasný starobný dôchodok. Má zamestnankyňa nárok na odstupné, keď podala žiadosť ona a my sme sa dohodli? Má nárok na odchodné, keď po skončení pracovného pomeru požiadala najskôr o dávku v nezamestnanosti a žiadosť o predčasný starobný dôchodok podá až po skončení dávky v nezamestnanosti (nepožiadala o dôchodok do 10 pracovných dní po skončení pracovného pomeru)?
- Vzor
V danom prípade ak zamestnankyňa dala návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu odchodu na predčasný starobný dôchodok a zamestnávateľ tento návrh akceptoval, dohoda o skočení pracovného pomeru sa stala právoplatná. Nárok na odstupné vzniká pracovníkovi len v prípade, ak by išlo o dohodu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce alebo dohodu z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
V dohode o skončení pracovného pomeru môže a nemusí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru. Ak tam dôvod skončenia pracovného pomeru uvedený je, ale nezodpovedá ustanoveniam 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, v takom prípade zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné, ale má len nárok odchodné, a to za prepokladu, že splní na vyplatenie odchodného zákonné podmienky.
Pri podmienkach vzniku nároku zamestnancov na odchodné Zákonník práce rozlišuje, či ide o zamestnanca s nárokom na riadny starobný dôchodok, invalidný alebo predčasný starobný dôchodok. Podľa § 76a ods.2 Zákonníka práce v prípade, ak ide o predčasný starobný dôchodok, vzniká zamestnancovi nárok na odchodné až vtedy, ak mu tento dôchodok bol priznaný zo strany Sociálnej poisťovne na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo 10 dní po jeho skončení.
V prípade, ak zamestnanec skončí pracovný pomer z dôvodu odchodu na predčasný starobný dôchodok, ale nepožiadal Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodku, a to pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po jeho skončení, nevzniká mu nárok na odchodné, lebo nesplnil zákonné podmienky na jeho vyplatenie.
Zdroj: www.direktor.sk