Škola podpísala zmluvu s ÚPSVaR o dobrovoľníckej činnosti odídencov, ktorí budú v škole vykonávať upratovacie práce. Organizátor, resp. koordinátor pod vedením ktorého budú vykonávať dobrovoľnícku činnosť, je pedagogický zamestnanec, konkrétne zástupca riaditeľa školy. ÚPSVaR od nás požaduje zaslať kópiu pracovnej zmluvy a dohody o zmene pracovných podmienok k pracovnej zmluve. Môžem pedagogickému zamestnancovi, ktorý má v pracovnej zmluve uvedený druh práce - učiteľka, vyhotoviť dohodu o zmene pracovných podmienok k pracovnej zmluve - organizátor dobrovoľníckej činnosti (učiteľ, organizátor dobrovoľníckej činnosti)?
- Vzor
Predpokladám, že sa škola zapojila do národného projektu „Pomáhame odídencom – opatrenie č. 3“ a v rámci neho uzatvorila Dohodu o zabezpečení podmienok na vykonávania dobrovoľníckej činnosti odídenca za účelom získania praktických skúseností pre potreby trhu práce a o poskytnutí príspevku na vykonávanie dobrovoľníckej činnosti v rámci tohto projektu. Z tohto dôvodu, je škola povinná dodržiavať podmienky takejto dohody.
V článku III bod 4 sa ako zamestnávateľ zaväzujete splniť určité podmienky pre plnenie tejto dohody. Jednak prideliť odídencovi fyzickú osobu - organizátora, pod vedením ktorej bude vykonávať dobrovoľnícku činnosť a jednak v prípade poverenia vlastného zamestnanca organizovaním dobrovoľníckej služby, zaslať úradu za tohto zamestnanca kópiu pracovnej zmluvy a dohody o zmene pracovných podmienok k pracovnej zmluve, najneskôr do 15 kalendárnych dní odo dňa začatia organizovania dobrovoľníckej činnosti.
Z vyššie uvedeného vyplýva povinnosť zaslať vašou školou pracovnú zmluvu a jej dodatky. Avšak v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce a jeho ustanovenia § 50 „Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.“
Dohody by mali byť uzatvárané výnimočne, majú časové obmedzenia. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru by mali byť uzatvárané výnimočne, na základe sledovaného účelu, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce), ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). V prípade dohody o vykonaní práce platí obmedzenie, že rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Možno ju uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. Na jej základe možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
Preto ako zamestnávateľ máte dve možnosti:
- buď na činnosť organizátora uzatvoríte novú pracovnú zmluvu alebo dohodu alebo
- dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve doplníte ďalšie podmienky, avšak v súlade s § 43 zákonníka práce. Vtedy uvediete pre každú pozíciu samostatné podmienky.
Osobne si myslím, keďže zamestnanec - učiteľ spĺňa podmienky pre uzatvorenie dohody, odporúčala by som s učiteľom - organizátorom uzatvoriť novú dohodu a v nej uviesť podmienky výkonu činnosti podľa podmienok uvedených v Dohode o zabezpečení podmienok na vykonanie dobrovoľníckej činnosti odídenca..., ktorú ste uzatvorili s ÚPSVR. Alebo ďalšiu pracovnú zmluvu na dobu určitú, teda na dobu trvania projektu. Nepoznám však dĺžku, na akú škola uzatvorila Dohodu s UPSVR, preto vám neviem dám jednoznačné odporúčanie.
Zdroj: www.direktor.sk