Zamestnankyňa, starobná dôchodkyňa v auguste dovŕši vek 65 rokov. Podľa zákona o pedagogických zamestnancoch sa jej pracovný pomer skončí najneskôr 31. 8. 2022. So zamestnankyňou plánujeme od 1. septembra 2022 uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú (ako nám to dovoľuje zákon). Ako je to s vyplatením odstupného, ak znova nastúpi do pracovného pomeru?
- Vzor
Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo po vzniku nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, v prípade, ak zamestnanec požiada o poskytnutie jedného z uvedených dôchodkov pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Zo znenia § 76a ods. 1 Zákonníka práce vyplýva, že zamestnancovi zo zákona vznikne nárok na odchodné len vtedy, keď prvýkrát skončí pracovný pomer po dosiahnutí nároku na dôchodok. Musí však byť kumulatívne splnená aj druhá podmienka uvedená v citovanom ustanovení Zákonníka práce na poskytnutie odchodného, a to, že zamestnanec požiadal Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodku, a to pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Pokiaľ zamestanec spĺňa podmienky uvedené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce, keď prvýkrát skončí pracovný pomer po dosiahnutí nároku na dôchodok a zo strany zamestnávateľa by nedošlo, k výplate odstupného a zamestnanec by následne uzavrel kontinuálne nový pracovný pomer (aj keď s tým istým zamestnávateľom), po rozviazaní tohto pracovného pomeru, už zákonný nárok na odchodné už zamestnancovi nepatrí, lebo by išlo de facto o druhé skončenie pracovného pomeru po dosiahnutí nároku na dôchodok, teda v prípade jeho vyplatenie by išlo o rozpor so zákonom.
Ak dôjde ku skončeniu pracovného pomeru podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zamestnanec kontinuálne uzavretie nový pracovný pomeru na dobu určitú s tým istým zamestnávateľom, je nutné na tento prípad aplikovať ustanovenie § 76 ods. 4 Zákonnníka práce o vrátení odstupného.
Doplnenie otázky: Mohol by sa zamestnanec dohodnúť so zamestnávateľom, že zamestnanec nechce vyplatiť odstupné (aby ho nemusel potom vrátiť)?
Odpoveď: Zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť "aj inak", napríklad, že vyplatenie odstupného nežiada z dôvodu, že uzavrie so zamestnávateľom kontinuálne nový pracovný pomer (§ 76 ods. 4 Zákonníka práce).
Zdroj: www.direktor.sk