Môže starosta preplatiť dovolenku zamestnanca z roku 2018 v rozsahu 16 dní, ktorú si nemohol vyčerpať pre zastupovanie a množstvo vlastnej práce?
- Vzor
Zákonník práce – výňatok
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Je nevyhnutné pozorne registrovať stavbu § 116 Zákonníka práce a presné rozhranie medzi jeho ods. 2 a 3.
Pravidlo v § 116 ods. 2 Zákonníka práce upravuje situáciu, keď zamestnancovi vznikne nárok na náhradu mzdy (argument je vo výraze „zamestnancovi patrí”); ten je však viazaný na dve podmienky:
- že ide o časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne základnej výmery dovolenky (tzn. dovolenky upravenej v § 103 Zákonníka práce),
- a zamestnanec si túto dovolenku nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Príklad: Zamestnancovi zostalo za rok 2018 päť týždňov nevyčerpanej dovolenky, ktorú si nevyčerpal ani do 31. 12. 2019. Časť presahujúcu 4 týždne tvorí jeden týždeň. Zamestnancovi v tomto prípade vzniká dňom 1. januára 2020 nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku v rozsahu jeden týždeň.
Pravidlo v § 116 ods. 3 Zákonníka práce neumožňuje (de facto zakazuje) vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku v rozsahu 4 týždňov základnej výmery dovolenky s výnimkou prípadu, že si dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Príklad: Rovnaký zamestnanec ako v predchádzajúcom príklade skončí v januári 2020 pracovný pomer. Naplní sa tým podmienka, že zamestnanec si nemohol vyčerpať ani dovolenku do 4 týždňov z roku 2018 a tiež aj z roku 2019, preto mu vznikne právo na náhradu mzdy v plnom rozsahu nevyčerpanej dovolenky.
Záver:
V prípade opísanom v otázke zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, pretože podmienky § 116 ods. 2 Zákonníka práce nie sú splnené.