Sme škola a stravovanie pre zamestnancov zabezpečujeme formou obedov v školskej jedálni. Počas školských prázdnin, keď sa v jedálni nevarí, majú zamestnanci stravné lístky. Od 1. 1. 2023 je zmena ohľadom stravných lístkov, majú ich nahradiť gastrokarty – novela Zákonníka práce, ale je tam aj výnimka a možnosť používať stravné lístky aj naďalej. Ako máme/môžeme vnímať túto výnimku? Je možnosť zo strany zamestnávateľa, príp. zamestnanca sa rozhodnúť zostať pri používaní stravných lístkov?
- Vzor
Podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce s účinnosťou od 1. 1. 2023 pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Zamestnávateľ poskytuje stravovaciu poukážku v elektronickej forme; to neplatí, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.
Teda od 1. 1. 2023 zmenou Zákonníka práce dochádza k postupnému nahradeniu stravných lístkov stravovacími poukážkami v elektronickej forme. Táto povinnosť pre zamestnávateľa neplatí, len ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.
Poznemenávame, že aj v prípadoch, kedy je školská jedáleň z rôznych dôvodov odstavená, zamestnávateľ musí zabezpečiť stravovanie zamestnancov. V takomto prípade zamestnávateľ má na výber, či stravovanie zabezpečí napr. v susednej škole, či v reštaurácii blízko školy, dovozom stravy priamo na pracovisko, prípadne stravovacej poukážky v elektronickej forme. V praxi sa často stáva, že zamestnávateľ nesprávne rieši len nárok tých zamestnancov, ktorí sa stravujú v školskej jedálni počas bežnej prevádzky školskej jedálne. Treba si však uvedomiť, že ide o povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie všetkým svojim zamestnancom. Keď túto svoju povinnosť splní zabezpečením stravy v školskej jedálni, tak nemusí sledovať či sa všetkým zamestnancom táto forma stravovania páči, či nie. V prípade odstávky jedálne však túto svoju povinnosť zamestnávateľ nespĺňa, takže v takom prípade musí poskytnúť stravovacie poukážky v elektronickej forme všetkým zamestnancom, aj tým, čo sa počas riadnej prevádzky v školskej jedálni nestravujú.
Zdroj: www.direktor.sk