Zamestnankyňa sa vráti po rodičovskej dovolenke, počas jej trvania na jej miesto nebola prijatá iná zamestnankyňa a toto pracovné miesto chcem organizačnou zmenou zrušiť. Je potrebné toto miesto zrušiť ešte pred jej nástupom? Kedy jej môžem dať z dôvodu nadbytočnosti výpoveď? Po ukončení RD, alebo aká je presná časová postupnosť? Nemám žiadne iné pracovné miesto, ktoré by som jej mohla ponúknuť.
- Vzor
V tomto prípade je možné zrušiť pracovné miesto aj počas RD alebo po nástupe do práce.
Je potrebné dôsledne rozlišovať medzi organizačnou zmenou, v dôsledku ktorej sa zruší jedno pracovné miesto a výpoveďou konkrétnemu zamestnancovi. Zamestnávateľ organizačnou zmenou rozhoduje o zrušení pracovného miesta (napr. z dôvodu otvorenia menšieho počtu tried sa ruší jedno miesta učiteľa 1. stupňa ZŠ). O výbere zamestnanca, s ktorým bude pracovný pomer skončený výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti, sa rozhoduje až po prijatí rozhodnutia o organizačnej zmene. V rozhodnutí o organizačnej zmene sa neuvádza meno konkrétneho zamestnanca, ale len názov pracovného miesta/pracovnej pozície, ktorá má byť zrušená.
Ak zrušíte pracovné miesto pred nástupom zamestnankyne do práce, výpoveď dotyčnej zamestnankyni nemôžete dať počas rodičovskej dovolenky, ale až po návrate do práce. Počas trvania rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede. V takom prípade však musíte rešpektovať ustanovenie § 157 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa. Výpoveď by ste mohli dať len vtedy ak nie je možné zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisku alebo zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
V každom prípade však musia byť splnené všetky podmienky pre výpoveď z dôvodu nadbytočnosti požadované Zákonníkom práce. Predpokladom použitia výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce je existencia organizačnej zmeny, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca.
Zdroj: www.direktor.sk