Kolegyňa bola dvakrát na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Vrátila sa 25. augusta 2022 ako vychovávateľka. Na MD odišla v októbri 2016, vtedy už nemala ani deň dovolenky. V septembri 2022 dostala za 6 rokov 22 dní dovolenky navyše okrem riadnej dovolenky od 25.8. do 31.12., teda okrem 16 dní. Spolu teda 38 dní. Teraz je tehotná. Oznámila nástup na MD 1. mája 2023. Má 2,75 dní dovolenky ako zostatok z roku 2022, má 22 dní dovolenky, čo dostala ako skrátenú dovolenku za 6 rokov MD a RD, za rok 2023 bude mať 45 dní? Oznámila mi, že nenastúpi už 9. januára 2023, lebo chce vybrať všetky svoje dovolenky (68 dní) a má právo aj na 7 dní doprovodu a 7 dní návštevy lekára. Môžem odmietnuť jej žiadosť o dovolenku?
- Vzor
Podľa § 101 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Podľa § 105 Zákonníka práce zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Ako výkon práce sa v súlade s § 144a Zákonníka práce posudzuje aj doba materskej dovolenky.
Vyššie uvedené nároky na dovolenku priznáva zamestnancovi Zákonník práce, za predpokladu splnenia vyššieho uvedených podmienok a správneho výpočtu. Vzhľadom k počtu dní dovolenky predpokladám, že ste pristúpili ku kráteniu dovolenky za čas rodičovskej dovolenky v súlade s § 109 Zákonníka práce. Ak nie, odporúčam Vám využiť túto možnosť.
Podľa § 113 ods. 3 Zákonníka práce ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. V tomto ustanovení Zákonník práce bližšie nešpecifikuje, kedy po skončení rodičovskej dovolenky sa zamestnancovi poskytne nevyčerpaná dovolenka. Vychádzajúc však z celkovej úpravy dovolenky v Zákonníku práce by to mal byť čo najskôr. Spravidla sa dovolenka nadväzujúca na rodičovskú dovolenku čerpá hneď po skončení rodičovskej dovolenky, t. j. ešte pred nástupom do práce. Takýto výklad podporuje aj ustanovenie § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce, ktoré predpokladá, že zamestnanec zastupujúci zamestnanca na rodičovskej dovolenke pokračuje v zastupovaní aj počas čerpania dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na rodičovskú dovolenku. Tým, že ste neposkytli dovolenku dotknutej zamestnankyni hneď po skončení rodičovskej dovolenky v podstate len odsúvate jej zákonný nárok.
Pokiaľ ide o dovolenku za kalendárny rok 2023, tak platí, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Toto základné pravidlo zakotvené v § 111 ods. 1 Zákonníka práce v zásade dáva oprávnenie disponovať dovolenkou zamestnanca zamestnávateľovi. Túto dovolenku teda nemusíte schváliť. Predpokladám, že ani v pláne dovoleniek nebola dovolenka plánovaná na začiatok roka ale na čas hlavných a vedľajších prázdnin. Aj v tomto prípade však v konečnom dôsledku budete musieť dovolenku zamestnankyni poskytnúť, a to po skončení materskej a rodičovskej dovolenky.
Čo s týka prekážky v práci z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení a sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, tak pracovné voľno na tieto účely sa poskytne najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Určenie rozsahu vyšetrenia a ošetrenia je v kompetencii príslušného lekára. Popri skutočnej dobe vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca sa do doby tejto prekážky započítava aj čakanie pred vyšetrením alebo ošetrením a nevyhnutná cesta tam a späť, pretože bez ich započítania by nebol splnený účel, ktorý zákon sleduje, ak stanovuje ospravedlnenie tejto prekážky v práci. V praxi sa nedá striktne oddeliť čas čakania v čakárni a čas strávený priamo u lekára v ambulancii. Čas potrebný na cestu do zdravotníckeho zariadenia a späť závisí od vzdialenosti miesta bydliska alebo pracoviska zamestnanca a miesta príslušného zdravotníckeho zariadenia a tento čas by mal zamestnávateľ akceptovať s prihliadnutím na vzdialenosť medzi týmito dvomi miestami. V kompetencii príslušného lekára je rovnako aj určenie dodržania určitého režimu v súvislosti s absolvovaným vyšetrením alebo ošetrením, ktorý napr. bráni zamestnancovi v deň ošetrenia alebo vyšetrenia následne po vyšetrení krátkodobo vykonávať prácu. Ak má zamestnávateľ pochybnosti o vydaní potvrdenia, má právo overiť si uvedené u príslušného lekára, ako aj napr. potrebu absolvovania viacerých odborných vyšetrení v súvislosti s potvrdením na celý deň a ordinačné hodiny ošetrujúcich lekárov.
Zdroj: www.direktor.sk