Zamestnankyňa v roku 2020 išla na materskú dovolenku, potom na rodičovskú dovolenku a má ešte 42 dní dovolenky po prepočítaní. Je správne, keď jej preplatíme celú dovolenku, ktorú nevyčerpala, keďže ukončila pracovný pomer k 31. januáru 2023?
- Vzor
Z Vašej otázky nie je zrejmé, akým spôsobom došlo zo strany zamestnankyne k ukončeniu pracovného pomeru. Je potrebné vedieť, že aj zamestnanec má povinnosť riadiť sa pri skončení pracovného pomeru ustanoveniam Zákonníka práce, ktorý definuje len štyri spôsoby skončenia pracovného pomeru, a to: skončenie dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe.
V danom prípade budeme predpokladať, že zamestnankyňa skončila pracovný pomer dohodou k 31. januáru 2023, ktorý ste ako zamestnávateľ akceptoval. Podotýkame, že akceptácia zo strany zamestnávateľa musí byť vykonaná písomne, a táto musí byť preukázateľne doručená zamestnancovi, inak je skončenie pracovného pomeru neplatné.
- Podľa § 116 ods. 1 Zákonníka práce zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
- Podľa § 116 ods. 2 Zákonníka práce za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
- Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Nárok na preplatenie náhrady mzdy má zamestnanec len za tú časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky. V prípade pedagogického zamestnanca (8 týždňov), ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka (§ 116 ods. 2 Zákonníka práce). Za túto časť dovolenky je zamestnávateľ povinný preplatiť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Podľa § 113 ods. 3 ak si zamestnankyňa nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Na účely nároku na dovolenku sa za výkon práce považuje aj doba počas čerpania materskej dovolenky (§ 144a ods. 1 písm. a/ Zákonníka práce). Naopak za výkon práce na účely dovolenky sa nepovažuje doba počas čerpania rodičovskej dovolenky, a to s poukazom na § 144a ods. 3 písm. b/ Zákonníka práce.
V danom prípade teda možno zamestnankyni priznať iba nárok na preplatenie dovolenky, na ktorú jej vznikol nárok počas doby čerpanie materskej dovolenky a túto si nemohla vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru s poukázaním na §116 ods. 3 Zakonníka práce. Čerpanie rodičovskej dovolenky sa za výkon práce na účely dovolenky nepovažuje, preto za toto obdobie zamestnankyni nepatrí žiadna finančná náhrada.
Podmienky nároku na preplatenie nevyčerpanej dovolenky nevznikajú automaticky a nie sú závislé na svojvôli zamestnanca alebo zamestnávateľa. Pre účely sledovania skutočností určených Zákonníkom práce je vhodné, aby zamestnávateľ viedol evidenciu nároku, čerpania, zostatku a prípadného krátenia dovolenky podľa jednotlivých zamestnancov.
Zdroj: www.direktor.sk