V čase, keď mal zamestnanec nastúpiť do práce, oznámil zamestnávateľovi, že je práceneschopný. Môže vzniknúť pracovný pomer aj počas práceneschopnosti?
- Vzor
Otázka upozorňuje na zaujímavé detaily časového úseku medzi uzavretím pracovnej zmluvy a vznikom pracovného pomeru. Príslušnú právnu úpravu obsahuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce”).
Zákonník práce − výňatok
§ 42
(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 46
Vznik pracovného pomeru
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.
Z uvedených pravidiel je zrejmé, že medzi podpisom pracovnej zmluvy a dňom nástupu do práce existuje časový úsek, keď podľa § 46 Zákonníka práce pracovný pomer ešte nevznikol, no podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer bol už založený pracovnou zmluvou. Inak povedané, v tomto období už existuje platná pracovná zmluva, no jej účinky – vzájomné práva a povinnosti – začnú pôsobiť až po vzniku pracovného pomeru.
Úpravu o vzťahu medzi začiatkom pracovného pomeru a práceneschopnosťou zamestnanca obsahujú nasledujúce pravidlá:
Zákonník práce − výňatok
§ 19
(2) Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak
a) zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,
b) zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, …
(3) Odstúpiť od pracovnej zmluvy podľa odseku 2 možno najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.
Zákon výslovne predpokladá situáciu, že zamestnanec nenastúpi v dohodnutý deň do práce pre prekážku v práci (dôležitou osobnou prekážkou v práci podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce je aj práceneschopnosť). Samotná práceneschopnosť však nespôsobí, že pracovný pomer nevznikne, pretože dňom, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce nastala objektívna právna skutočnosť, s ktorou je spojený vznikpracovného pomeru podľa § 46 Zákonníka práce.
Čiastkový záver č. 1: Pracovný pomer môže vzniknúť aj počas práceneschopnosti, ak je zamestnanec práceneschopný v deň, ktorý je v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu do práce.
V tomto kontexte je ešte dôležité pravidlo, podľa ktorého je na strane zamestnanca dôkazné bremeno o tom, že nastala prekážka v práci a koľko trvá.
Zákonník práce − výňatok
§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
V nadväznosti na tieto povinnosti zamestnanca má zamestnávateľ podľa § 19 ods. 2 písm. a) alebo b) Zákonníka práce možnosť odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke, ktorá mu bránila nastúpiť do práce. Odstúpenie od zmluvy sa vo všeobecnosti považuje za výnimočný spôsob skončenia zmluvného vzťahu, preto je v § 19 ods. 3 Zákonníka práce upravené, že na odstúpenie je prípustný čas len pred začiatkom výkonu práce zamestnancom a povinná písomná forma pod sankciou neplatnosti právneho úkonu.
Pre úplnosť – s poukazom na § 48 ods. 2 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p. v spojení s § 1 ods. 1 a ods. 4 Zákonníka práce – konštatujeme, že odstúpením od zmluvy sa zmluva od začiatku zrušuje, ak nie je právnym predpisom ustanovené alebo účastníkmi dohodnuté inak.
Čiastkový záver č. 2: Ak zamestnanec, ktorý je práceneschopný v čase vzniku pracovného pomeru, nesplní povinnosť preukázať prekážku v práci a včas upovedomiť o nej zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy.
Záver:
Práceneschopnosť nie je prekážkou vzniku pracovného pomeru. Nesplnenie s tým súvisiacich povinností zo strany zamestnanca môže viesť k odstúpeniu zamestnávateľa od pracovnej zmluvy.