Môže dôjsť k zrušeniu odborovej organizácie u zamestnávateľa, keď počet zamestnancov zapojených členstvom v odborovej organizácii klesne u zamestnávateľa pod troch členov? Má vôbec zamestnávateľ možnosť ovplyvniť pôsobenie odborovej organizácie na pracovisku?
- Vzor
Podľa § 230 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov:
„(1) Odborová organizácia je občianske združenie podľa osobitného predpisu. Odborová organizácia je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zamestnávateľa a predložiť mu zoznam členov odborového orgánu.
(2) Zamestnávateľ je povinný umožniť pôsobenie odborových organizácií na pracovisku.“
Z citovaného zákonného ustanovenia vyplýva, že samotné pôsobenie, resp. oprávnenie odborovej organizácie pôsobiť u zamestnávateľa je viazané len na splnenie dvoch zákonných podmienok z jej strany, a to:
- písomného informovania zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia uňho a
- predloženia zoznamu členov odborového orgánu (členovia odborového orgánu pritom nemusia byť zároveň aj zamestnancami tohto konkrétneho zamestnávateľa).
Zamestnávateľ je povinný umožniť pôsobenie odborových organizácií na jeho pracovisku. Zákon nepodmieňuje pôsobenie odborovej organizácie podmienkou reálneho členstva jeho zamestnancov v týchto odborových organizáciách.
Zamestnávateľ nielenže nie je „povinný“, ale dokonca nie je ani oprávnený „písomne zrušiť“ pôsobenie odborovej organizácie uňho.
Ak má dôjsť len k poklesu členov odborovej organizácie u konkrétneho zamestnávateľa a zároveň ide o spoločnú odborovú organizáciu pôsobiacu u viacerých zamestnávateľov, teda celkový počet členov odborovej organizácie je vyšší a tvorený členmi aj z iných obcí. Pokles členov pod troch u konkrétneho zamestnávateľa nemá vplyv na pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa.
Zdroj: portál ROPOaOBCE
