Zástupkyňa riaditeľky ZUŠ má vyučovaciu povinnosť 15 hodín týždenne. Vyučuje hru na husliach v tejto časovej dotácii. Má ukončené vyššie odborné vzdelanie v odbore hra na husliach, VŠ vzdelanie v odbore učiteľstvo akademických predmetov a učiteľstvo umelecko-výchovných a výchovných predmetov, 1. a 2. atestáciu.
Je správne zaradená do 9. platovej triedy ako učiteľ s 2. atestáciou? Jej pochybnosti vyplynuli zo znenia zákona č. 138/2019 Z. z., kde sa uvádza (v § 13), že okrem splnenia kvalifikačných predpokladov sa vyžaduje aj vyučovanie aprobačných predmetov v rozsahu jednej polovice základného úväzku zníženého o jednu hodinu. Nemalo by byť v jej úväzku aj vyučovanie hudobnej teórie v spomínanom rozsahu?
- Vzor
Predpokladám, že VŠ vzdelanie je druhého stupňa so študijným programom zameraným na príslušný vyučovací predmet.
„Pedagogický zamestnanec, ktorý má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa vyžadované pre príslušnú kategóriu alebo podkategóriu a ktorý bol najmenej päť rokov zaradený v kariérovom stupni pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou, sa zaradí do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou ak vykonal druhú atestáciu pre príslušnú kategóriu, do ktorej je zaradený.“ - § 30 zákona č. 138/2019 Z. z.
Čo sa týka § 13 zákona č. 138/2019 Z. z.áno okrem splnenia kvalifikačných predpokladov vyžaduje aj vyučovanie aprobačných predmetov, ale doslovne hovorí vyučovanie aprobačných predmetov alebo predmetov študijného odboru, v ktorom získal vzdelanie.
„V základnej škole, základnej umeleckej škole a strednej škole sa od učiteľa okrem splnenia kvalifikačných predpokladov vyžaduje aj vyučovanie aprobačných predmetov alebo predmetov študijného odboru, v ktorom získal vzdelanie, v rozsahu najmenej jednej polovice jeho základného úväzku zníženého o jednu hodinu.“ § 13 zákona č. 138/2019 Z. z.
V prípade splnenia kvalifikačných požiadaviek, teda ak v rámci št. odboru mala zamestnankyňa napr. predmet hra na hudobný nástroj husle, tak je to v poriadku. Prináleží jej zaradenie do 9. platovej triedy, v prípade nesplnenia kvalifikačných požiadaviek prináleží 6. platová trieda. Splnenie kvalifikačných predpokladov posudzuje zamestnávateľ a s ním je (v prípade potreby) potrebné komunikovať aj úpravy úväzku.
Zdroj: portál Direktor