Dňa 17. 8. 2020 nám bola doručená žiadosť o povolenie prerušiť pracovnú činnosť od 1. 9. 2020 do 31. 8. 2021 podľa § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Kolegyňa odpracovala 10 rokov. Musíme po návrate kolegyne zachovať rozsah vyučovacej povinnosti tak, ako mala pred odchodom? Je nikde uvedené, koľko dní pred odchodom musí podať žiadosť? Môžeme si to upraviť v pracovnom poriadku?
- Vzor
V otázke je použitý pojem „rozsah vyučovacej povinnosti“, ktorý legislatíva nepoužíva. Zrejme máte na mysli rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti pedagogického zamestnanca. Rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti pedagogického zamestnanca (ďalej len „základný úväzok“) a podrobnosti s ním súvisiace upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti.
Podľa § 7 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) riaditeľ určí týždenný rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti (ďalej len „úväzok“) najviac na obdobie školského roka po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
V školách a školských zariadeniach s celoročnou prevádzkou alebo nepretržitou prevádzkou riaditeľ určí úväzok najviac na kalendárny rok po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Z uvedeného vyplýva, že rozsah základného úväzku určuje riaditeľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancom najviac na obdobie školského roka, resp. obdobie kalendárneho roka. Základný úväzok dotknutej zamestnankyne teda bude nanovo určený na začiatku ďalšieho školského roka po prerušení pracovnej činnosti, rovnako ako aj ostatným zamestnancom, resp. po skončení prerušenia pracovnej činnosti ak máte nepretržitú alebo celoročnú prevádzku.
Podľa § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z. pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi zamestnávateľ povolí prerušenie výkonu pracovnej činnosti najviac na jeden školský rok, ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec vykonával pracovnú činnosť nepretržite najmenej desať rokov. Pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za čas prerušenia výkonu pracovnej činnosti nepatrí mzda alebo plat.
Z výslovného znenia príslušného ustanovenia zákona („zamestnávateľ povolí“) vyplýva, že zamestnávateľ je povinný povoliť pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi prerušenie výkonu pracovnej činnosti najviac na jeden školský rok. Vzhľadom na to, že zákon bližšie neupravuj,e koľko dní vopred má zamestnanec podať žiadosť, je možné si tieto podmienky podrobnejšie upraviť v pracovnom poriadku. Pracovný poriadok však nie je možné upraviť spätne, teda na zamestnanca, ktorý si už podal žiadosť o prerušenie výkonu pracovnej činnosti pred zmenou pracovného poriadku, sa tieto podmienky vzťahovať nebudú. Podmienky by mali byť nastavené tak, aby nesťažovali zamestnancom možnosť využívať benefit zakotvený v § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z. a zároveň, aby neobmedzovali činnosť školy alebo školského zariadenia. Vzhľadom na obdobie školských prázdnin a pomaly sa blížiaci začiatok školského roka možno konštatovať, že v danom prípade zamestnankyňa zvolila vhodný čas na podanie žiadosti o prerušenie výkonu pracovnej činnosti a zároveň tak urobila v dostatočnom časovom predstihu.
Zdroj: portál Direktor