Dohoda o vykonaní práce

Povaha dohody o vykonaní práce

Z ustanovenia § 223 ods. 1 a § 226 ZP vyplýva, o aký zmluvný typ ide v prípade dohody o vykonaní práce, na aké účely ho možno uzatvoriť.

Pri dohode o vykonaní práce ide o prácu vymedzenú výsledkom. Zamestnanec vykoná konkrétne určenú pracovnú úlohu a zamestnávateľ tento výsledok preberie. V princípe zamestnanec je teda zaviazaný na výsledok.

Výsledok by mal byť stanovený jeden (ušitie jedných šiat, poprípade kolekcie šiat na základe jedného zadania na začiatku), nie však opakovane (pravidelné šitie šiat na základe opakovaných pokynov zamestnávateľa). K tomuto jednému výsledku môže viesť aj sled rôznych krokov (úloha môže byť plnená aj po častiach – pozri § 226 ods. 4 ZP). V prípade dohody o vykonaní práce je dôležitý výsledok, ktorý sa má v určitom čase dosiahnuť.

Forma dohody o vykonaní práce

V prípade dohody o vykonaní práce zákon ustanovuje, čo má dohoda obsahovať (§ 226 ods. 2 ZP), že táto dohoda sa uzatvára písomne a nie je uvedené, že zamestnávateľ má jedno písomné vyhotovenie dohody vydať zamestnancovi.

Dohoda o vykonaní práce musí mať písomnú formu pod sankciou neplatnosti (prvá veta § 226 ods. 2 ZP). Ohľadom doložky neplatnosti možno odkázať na § 17 ods. 2 ZP, t. j. že nedodržanie písomnej formy spôsobuje neplatnosť tejto dohody.

Zákonník práce v § 226 ods. 2 tretia veta stanovuje, že: „písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce“. Ide o kalendárny deň. Zákonník práce priamo nestanovuje sankciu neplatnosti za uzavretie dohody v deň začatia výkonu práce pred samotným začatím výkonu práce.

Napríklad: Dohoda o vykonaní práce účinná od 1. 6. 2020 musí byť uzatvorená najneskôr 31. 5. 2020.

Podstatné náležitosti dohody o vykonaní práce

Zákonník práce v § 226 ods. 2 druhá veta vymedzuje podstatné náležitosti dohody o vykonaní práce, pričom je použité spojenie „musí byť vymedzená.“ Uvedené znamená, že v prípade absencie jednej z týchto náležitostí by dohoda o vykonaní práce nebola platne uzatvorená.

V dohode musí byť:

1. vymedzená pracovná úloha,
2. dohodnutá odmena za vykonanie práce,
3. stanovená doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať,
4. uvedený rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Medzi podstatné náležitosti dohody o vykonaní práce nepatrí ani splatnosť odmeny (pozri aj § 226 ods. 4 ZP, ako aj § 223 ods. 2 ZP), ani miesto výkonu práce.

Pracovná úloha

Vymedzená pracovná úloha predstavuje výsledok vykonanej práce (ušitie šiat, pokosenie trávnika, natretie plota, poskladanie zariadenia, vypracovanie rešerší, analýzy – nesmie však spadať pod autorský zákon, spracovanie podkladov a ich prezentácia, jednorazové spracovanie účtovníctva, dochádzky, vykonanie inventarizácie tretími osobami). Pracovná úloha musí byť dostatočne vymedzená/konkrétna, aby mohlo byť určené, aká úloha má byť vykonaná – čo je dohodnutým výsledkom, za ktorý sa vyplatí odmena. Neurčito vymedzená úloha môže mať za následok neplatnosť dohody o vykonaní práce.

Dohoda o vykonaní práce je de facto pracovnoprávn