[výber z rozhodnutia Súdneho dvora EÚ – C-300/19 (UX)]
V roku 2020 sa Súdny dvor EÚ venoval aktuálnej otázke hromadného prepúšťania. V prípade C-300/19 riešil otázku určenia, či je konkrétne prepúšťanie súčasťou hromadného prepúšťania, a teda vlastne otázkou určenia doby, počas ktorej sú prepúšťania relevantné vo vzájomnej súvislosti a môže teda ísť o hromadné prepúšťanie.
Táto otázka má súvis s vnútroštátnou úpravou SR, keďže § 73 ZP, ktorý upravuje hromadné prepúšťanie, je transpozíciou smernice Rady 98/59/ES o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania.
- Vzor
Právo SR v § 73 Zákonníka práce ustanovuje, kedy ide o hromadne prepúšťanie. Podľa § 73 ods. 1 ZP: „O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní
- najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov,
- najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov,
- najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov.”
Ustanovenie § 73 ZP teda ustanovuje niekoľko skutočností: dôvody skončenia, ktoré spadajú pod hromadné prepúšťanie, počet prepúšťaných zamestnancov a dobu, počas ktorej dochádza k rozviazaniu pracovného pomeru.
V kontexte práva SR teda ide o vykonanie úkonu rozviazania pracovného pomeru výpoveďou alebo o skončenie pracovného pomeru iným spôsobom (v tomto prípade v podmienkach SR dohodou) počas doby 30 dní. Ak sa má v tejto dobe nazbierať relevantný počet zamestnancov, ide o hromadné prepúšťanie.
Právo SR vychádza z čl. 1 ods. 1 písm. a) bod i) smernice 98/59/ES o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania (ďalej len „smernica 98/59“). V kontexte tejto smernice a vnútroštátnej úpravy v Španielsku došlo k sporu, či konkrétne individuálne prepustenie zamestnanca (skončenie pracovného pomeru s ním) bolo súčasťou hromadného prepúšťania alebo nie, keďže v zmysle smernice k nemu musí dôjsť v dobe 30 dní (resp. 90 dní v závislosti od toho, či členský štát využije možnosť č. 1 alebo 2 podľa smernice). V tejto súvislosti sa objavila otázka, ako počítať uvedenú dobu 30 (90 dní).
Skutkový stav:
Dňa 31. októbra 2016 UQ začala pracovať ako kontrolórka kvality pre spoločnosť Marclean Technologies. Dňa 28. mája 2018 bola UQ vyhlásená