Chcem sa opýtať na výšku príspevku na stravovanie v prípade, že zamestnancom sa prispieva na hlavné jedlo v jedálni v zmysle zákona. Nemáme stravovacie poukážky. Počas príležitostnej práci z domu musím poskytovať finančný príspevok na stravovanie zamestnancom najmenej 55 % z hodnoty jedla v jedálni alebo z minimálnej ceny poukážky, čo je 2,11? Počas mimoriadnej situácie sa niektorí zamestnanci stravujú v ŠJ a pre nich by to bolo diskriminačné, keďže na stravu v jedálni prispievame 1,56.
Doplnenie: Zaujímala by ma minimálna suma príspevku na stravu pri vykonávaní práce z domácnosti, keď neposkytujeme zamestnancom stravné poukážky a teda či sa počíta suma 55 % z ceny jedla v stravovacom zariadení alebo to musí byť cena 55 % z minimálnej hodnoty stravovacej poukážky /aj keď nikomu neposkytujeme/ teda z 3,83 to je 2,11. Takýto výpočet nám to bolo prezentovaný na jednom školení.
- Vzor
Podľa § 152 ods. 7 Zákonníka práce (v platnom znení od 1. marca 2021) suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu.
Minimálnu a maximálnu výšku finančného príspevku na stravovanie určuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Ak bude zamestnávateľ prispievať zamestnancovi na stravovanie nevyhnutné minimum podľa ods. 3 a 4 § 152 ZP, potom to bude znamenať príspevok vo výške 55 % z hodnoty jedla (ktorým sa v prípade stravného lístka rozumie jeho menovitá hodnota). Pre rok 2021 predstavuje minimálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie sumu 2,11 eura (55 % z minimálnej hodnoty stravného lístka, ktorým sa rozumie suma 3,83 eura vypočítaná ako 75 % hodnoty stravného poskytovaného pri tuzemskej pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu, ktorým je je zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
V rovnakej (minimálnej) výške 2,11 eura je zamestnávateľ povinný v roku 2021 poskytnúť aj finančný príspevok na stravovanie tým zamestnancom, ktorí si vybrali finančný príspevok na stravovanie ako voliteľnú alternatívu (tzn. uprednostnili ju pred stravným lístkom). Z pohľadu zamestnávateľa to teda znamená náklad na jedného zamestnanca vo výške 2,11 eura za každý jeden odpracovaný deň, v ktorom zamestnanec v rámci pracovnej zmeny vykonával prácu viac ako 4 hodiny. Tento náklad je zároveň daňovo uznateľným výdavkom.
Podotýkame, že v zmysle novely ZP a v súvislosti s povinnosťou poskytnúť zamestnancovi možnosť výberu medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie budú sa zamestnávatelia deliť do dvoch skupín. Na tých, u ktorých sa všetci zamestnanci rozhodli napr. len pre finančný príspevok na stravovanie alebo len pre stravný lístok a na tých, u ktorých sa len časť zamestnancov rozhodla pre finančný príspevok na stravovanie.
V týchto prípadoch je nevyhnutné postupovať podľa § 152 ods. 8 ZP. Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom (ktorí si zvolili ako možnosť stravný lístok) , t. j. najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky (pre rok 2021 je to suma 55 % z 3,83 eura, t. j. už vyššie spomínaných 2,11 eura).
Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom (tzn. žiaden zo zamestnancov si nezvolil ako alternatívu stravný lístok), suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky (pre rok 2021 je to suma 55 % z 3,83 eura, t. j. ide znovu už vyššie spomínaných 2,11 eura), najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z. z. (pre rok 2021 je to 55 % z 5,10 EUR t. j. 2,81 eura po zaokrúhlení). V oboch prípadoch je maximálna výška (povinného) príspevku zamestnávateľa na stravovanie vo forme finančného príspevku na stravovanie limitovaná na 2,81 eura (suma platná v roku 2021).
V danom prípade pre rok 2021 platí, že výška finančného príspevku na stravovanie je minimálne 2,11 eura (vypočíta sa ako 55 % z minimálnej hodnoty stravného lístka) a túto minimálnu výšku ste povinný ako zamestnávateľ prispievať zamestnancom, ktorý sa stravujú v školskej jedálni, v žiadnom prípade výška príspevku nemôže byť 1,56 eura, lebo ide o porušenie Zákonníka práce a túto istú sumu ste povinný prispieť na stravovanie aj zamestnancom pracujúcim na home office.
