Na škole pracovala upratovačka, ktorá išla na materskú dovolenku. Na jej pracovnú pozíciu nastúpila iná (V.H.), ktorá mala pracovnú zmluvu na dobu určitú - zástup počas materskej dovolenky upratovačky (K.S.). Aj tá nastúpila po čase na materskú dovolenku. Vedenie vzalo do pracovného pomeru ďalšiu (O.K.), ktorá mala dobu určitú - zástup počas materskej dovolenky (K.S).
Tá prvá upratovačka sa rozhodla rozviazať pracovný pomer so školou. V ten deň vedenie školy zmenilo pracovnú dobu upratovačke (O.K.) na dobu neurčitú a na polovičný úväzok. Teraz nastala situácia, kedy upratovačka (V.H.) tvrdí, že jej vedenie nedalo vedieť, že jej pracovný pomer skončil a tým pádom sa jej pracovná zmluva zmenila na dobu neurčitú. Vedenie školy tvrdí, že bola zamestnaná na dobu určitú, na zástup upratovačky, ktorá už na škole nepracuje, teda sa jej zmluva automaticky skončila. Ktorá strana má pravdu a je v práve?
- Vzor
Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. V prípade, že zamestnankyňa, ktorá bola na materskej dovolenke, skončila pracovný pomer, skončil sa aj dôvod jej zastupovania. Z uvedeného vyplýva, že sa skončil aj pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne, nakoľko uplynula dohodnutá doba trvania pracovného pomeru vymedzená zastupovaním počas materskej dovolenky. K zániku pracovného pomeru dochádza na základe právnej udalosti nezávislej od vôle zmluvných strán, t. j. uplynutím času a nie je k tomu potrebný žiadny úkon zamestnávateľa.
Z vyššieho uvedeného pravidla existuje výnimka. Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. V prípade, že na Vašej škole táto situácia nenastala, pracovný pomer upratovačky (V.H.) sa skončil.
Zdroj: www.direktor.sk
