Môže zamestnanec na dohodu vykonávať nočnú prácu? V príspevku sa dozviete, na základe ktorého ustanovenia Zákonníka práce má zamestnávateľ postupovať.
- Vzor
Na dohody sa vzťahuje § 98 ZP, kde sa stanovujú pravidlá pre nočnú prácu a pre posúdenie, kto vykonáva nočnú prácu.
Príklad:
Zamestnanec vykonáva prácu na dohodu o brigádnickej práci študentov v rozsahu 20 hodín týždenne v priemere. Prácu bude vykonávať v čase medzi 22.00 h – 6.00 h, avšak len počas 4 mesiacov v kalendárnom roku. Vyžaduje sa, aby sa podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti?
V tomto prípade je dôležité posúdenie, či zamestnanec pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok vo vzťahu k jednému zamestnávateľovi (čo pri 20 hodinách a cca 16 − 20 týždňoch práce nebude splnené) alebo či vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich (tu je dôležité, aké práce má zamestnanec vykonávať, či povaha prác je taká, že sa musia vykonávať v noci pravidelne).
Faktom je, že dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov sa má uzatvoriť na príležitostnú prácu a § 98 ZP predpokladá, že ide o práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich (príležitostná práca vs. pravidelné práce).
Ak je však zamestnanec na dohodu na takéto práce zaradený (napr. ako výpomoc počas júna až septembra), avšak nie ojedinele, musí sa podrobiť posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.