Počítanie času, premlčanie, preklúzia pri dohodách

JUDr. et. Mgr. Jozef Toman PhD.

Vydané: 2 minúty čítania

V prípade zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohôd nie sú stanovené výnimky ohľadom počítania času.


  • Vzor

Plynutie času – počítanie času

Platia:

  • doba – pravidlá Zákonníka práce (§ 37),
  • lehota – pravidlá Občianskeho zákonníka (§ 122 počítanie lehôt),
  • preklúzia, prekluzívna lehota − výpočet prípadov preklúzie je v § 36 ods. 1 ZP a dĺžku prekluzívnej lehoty upravujú jednotlivé ustanovenia,
  • premlčanie, premlčacia doba − pravidlá Občianskeho zákonníka (§ 100 a nasl.).
 

Príklad (doba):

Dohoda o pracovnej činnosti je uzatvorená od 1. 9. 2019 na štyri mesiace. Trvanie dohody = doba. Z tohto hľadiska platí § 37 ZP ako čas od – do. Dohoda sa skončí uplynutím doby 31. 12. 2019.

 

Príklad (lehota, preklúzia):

Zamestnanec na dohodu si 8. 10. 2019 v zmysle § 151 ods. 3 ZP (a vnútorných predpisov zamestnávateľa) odložil u zamestnávateľa v skrinke oblečenie v hodnote 100 eur a prezliekol sa do pracovného odevu. Zamestnancovi bolo toto oblečenie odcudzené, pričom nešlo o zamestnancovu nedbanlivosť, skrinka bola zamknutá, zamestnanec mal kľúč pri sebe. Podľa § 193 ods. 2 ZP právo na náhradu škody zanikne (preklúzia podľa § 36 ZP), ak zamestnanec o nej písomne neupovedomil zamestnávateľa bez zbytočného odkladu, najneskôr v lehote do 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel.

Ide o lehotu, a to lehotu určenú podľa dní v zmysle § 122 OZ. Podľa § 122 ods. 1 OZ: „Lehota určená podľa dní sa začína dňom, ktorý nasleduje po udalosti, ktorá je rozhodujúca pre jej začiatok.“ Z hľadiska Zákonníka práce je rozhodujúca pre začatie plynutia lehoty vedomosť zamestnanca – v tomto prípade je to deň 8. 10. Lehota teda začína plynúť nasledujúci deň, a to 9. 10. (je bezpredmetné, či ide o pracovný deň alebo sobotu, nedeľu, sviatok). Lehota uplynie o 15 dní, t. j. 23. 10. 2019 (utorok). Tu treba upozorniť aj na § 122 ods. 3 OZ, podľa ktorého: „Ak posledný deň lehoty pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je posledným dňom lehoty najbližší nasledujúci pracovný deň.“ V tomto prípade (utorok) sa posledný deň lehoty neposúva. Ak zamestnanec písomne neupovedomil zamestnávateľa do 23. 10. 2019, nárok na náhradu škody mu zanikne (preklúzia).

 

Príklad (premlčanie, premlčacia doba):

Zamestnancovi nebola vo výplatnom termíne 10. 10. 2019 vyplatená odmena z dohody o pracovnej činnosti za mesiac september 2019 vo výške 550 eur. Na uplatnenie práva má zamestnanec tri roky (premlčacia doba) podľa § 101 OZ: „Pokiaľ nie je v ďalších ustanoveniach uvedené inak, premlčacia doba je trojročná a plynie odo dňa, keď sa právo mohlo vykonať po prvý raz.“