Na zamestnancov na dohodu sa vzťahujú ustanovenia § 91 ZP o prestávke v práci.
Podľa § 91 ZP: „Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.“
- Vzor
Cieľom právnej úpravy je zabezpečiť, aby mal zamestnanec po určitom úseku, resp. v určitom úseku vykonávanej práce (ak má vykonávať prácu viac ako 6 hodín alebo viac ako 4 a pol hodiny v prípade mladistvého zamestnanca počas jeho výkonu práce) právo na prestávku v práci.
Z ustanovenia § 91 ZP vyplýva, že prestávka v práci sa nezapočítava do pracovného času, nemôže sa poskytovať na začiatku ani na konci pracovnej zmeny (v prípade dohôd pôjde o úsek začiatku a konca vykonávania práce v daný deň).
Vzhľadom na to, že v prípade dohôd nejde o výkon práce v pracovnej zmene, je potrebné vychádzať z reálneho (v niektorých prípadoch očakávaného) výkonu práce v daný pracovný deň. Ak zamestnávateľ pristupuje k zamestnancovi na dohodu, akoby mal pracovnú zmenu (napr. od 9.00 h do 16.00 h), v danom prípade vie aplikovať § 91 ZP vo väzbe na pojem pracovná zmena.
Príklad:
Zamestnanec má vykonávať prácu na výstave od 9.00 h do 18.00 h. Plánovaný pracovný čas by tak bol 9 hodín.
Vzhľadom na to, že v pracovný deň má zamestnanec vykonávať prácu viac ako 6 hodín (nejde o mladistvého zamestnanca), je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť prestávku v práci v rozsahu 30 minút. Zamestnávateľ môže určiť presné čerpanie prestávky v práci, napr. od 12.00 h do 12.30 h, alebo toto čerpanie môže flexibilne ponechať na zamestnanca. Základom však je, aby sa prestávka v práci poskytla, aby ju zamestnanec mohol čerpať v trvaní 30 minút.
Príklad:
Zamestnanec má vykonávať prácu na konferencii od 9.00 h do 14.00 h. Plánovaný pracovný čas je 5 hodín.
Z tohto hľadiska zamestnancovi nepatrí prestávka v práci, ale zamestnávateľ jej čerpanie môže určiť alebo dohodnúť (ak však bol zmluvne garantovaný denný rozsah práce napr. 5 hodín, napr. presne od 9.00 h do 14.00 h, zamestnávateľ je povinný prideliť prácu v tomto rozsahu).
Zákonník práce neprikazuje, že zamestnanci v pracovnom pomere a zamestnanci na dohodu musia mať prestávku v rovnakom čase, je teda na zamestnávateľovi, ako si túto jeho povinnosť upraví alebo dohodne.
Aj v prípade dohody môže nastať situácia, kedy ide o prácu, ktorú nemožno prerušiť (pozri aj poslednú vetu § 91 ods. 1 ZP a § 91 ods. 5 za bodkočiarkou), vtedy má zamestnanec nárok na primeraný čas na odpočinok bez prerušenia práce. Zároveň ide o pracovný čas.