Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa

JUDr. et. Mgr. Jozef Toman PhD.

Vydané: 17. 06. 2020 4 minúty čítania

Môže zamestnanec uzatvoriť s jedným zamestnávateľom súčasne pracovnú zmluvu a viac dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?

Príklad:

Zamestnávateľ má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti so zamestnancom (osoba je aj dôchodcom) na vedenie a vybavovania poštovej agendy − pracovný čas v rozsahu 10 hodín týždenne. Môže zamestnávateľ uzatvoriť s týmto zamestnancom aj dohodu o vykonaní práce na presne definovaný výkon puncovania na 350 hodín ročne? Podľa zamestnávateľa ide o mimoriadnu situáciu a dočasné zastupovanie, kým sa obsadí pracovné miesto stálym zamestnancom. Vzhľadom na obdobie letných dovoleniek zamestnávateľ je schopný zabezpečiť prevádzku výkonu puncovej kontroly len týmto spôsobom.

Na dohody sa priamo nevzťahuje § 50 Zákonníka práce (neodkazuje naň § 223 ods. 2 ZP a ani nie je v prvej časti Zákonníka práce). Faktom však je, že toto ustanovenie pôsobí aj na prípady, kedy by sa cez dohody (kumuláciu) chcel obísť pracovný pomer – ak je zakázané na tú istú činnosť uzatvoriť dva pracovné pomery, je zakázané tak spraviť aj kombináciou pracovného pomeru a dohody, a ak by sa pripustilo, že dve dohody na ten istý druh práce (činnosť) sú prípustné, znamenalo by to, že § 50 ZP je vlastne nadbytočný.

Z tohto hľadiska dve dohody o pracovnej činnosti možno vylúčiť, pokiaľ ide o rovnaký druh práce. Navyše ak by kumulácia hodín bola 10 hodín z jedného vzťahu a 10 hodín z druhého vzťahu, v praxi zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa 20 hodín práce na dohodu o pracovnej činnosti.

Ak ide o dve rozdielne dohody – dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o vykonaní práce, dôležité je, aby prvá dohoda bola skutočne uzatvorená na príležitostnú činnosť druhového charakteru a druhá dohoda bola zameraná na dosiahnutie výsledku. V danom prípade takýto súbeh možno pripustiť.

Z hľadiska Zákonníka práce nemožno vylúčiť ani súbeh dvoch dohôd o vykonaní práce, v takomto prípade je limit daný zákonom v rozsahu 350 hodín v kalendárnom roku (350 hodín je limitom aj pri existencii viacerých dohôd o vykonaní práce).

Prípustnosť súbehu dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovnej zmluvy

Typ súbehu	Prípustnosť
pracovná zmluva + DoBPŠ/DoPČ	ten istý druh práce	V zmysle § 50 ZP je súbeh vylúčený.
	iný druh práce	Prípustné: Napr. ak pracovný pomer je v rozsahu 20 hodín týždenne, DoPČ napr. 5 hodín týždenne, ale ide o príležitostnú prácu podľa potreby v niektorých týždňoch. Neprípustné: Ak sa presahuje povolený rozsah týždenného pracovného času, ak sa DoPČ/DoBPŠ používa na nahradenie práce nadčas, resp. navýšenie hodín práce nadčas.
pracovná zmluva + DoVP	Neprípustné: Ak sa DoVP používa na nahradenie práce nadčas, resp. navýšenie hodín práce nadčas. Otvorená otázka: Zamestnankyňa úseku ekonomiky – mzdová učtáreň. Spoločnosť oslavuje 50 rokov a potrebuje zabezpečiť organizáciu oslavy. Zamestnankyňa má uzatvorenú na tento účel dohodu o vykonaní práce v rozsahu 30 hodín, pretože činnosti spojené so zabezpečením oslavy nestíha vykonať popri plnení svojich pracovných úloh. Túto činnosť nevykoná z donútenia – na príkaz zamestnávateľa, ale dobrovoľne – pretože chce pomôcť. Záver, či ide o rozpor so zákonom, nie je jednoznačný, zamestnankyňa síce vykonala viac práce, ale nejde o druh práce, ktorý má dohodnutý v pracovnej zmluve, a nezdá sa, že takéto vykonanie práce by ohrozilo jej práva vyplývajúce z pracovného práva, obchádzal by sa zákon a pod.
DoPČ/DoBPŠ + DoPČ/DoBPŠ	ten istý druh práce	Sporné: Keďže ide o ten istý druh práce (v prípade pracovného pomeru je to výslovne vylúčené § 50 ZP). Vylúčené: Ak je cieľom prekročiť rozsah pracovného času, ktorý je prípustný na dohody, resp. cieľom nie je obídenie uzatvorenia pracovného pomeru.
	iný druh práce	Prípustné: Napr. dve DoPČ v rozsahu 5 hodín + 5 hodín/týždenne. Neprípustné – vylúčené: Ak je cieľom prekročiť rozsah pracovného času, ktorý je prípustný na dohody, resp. cieľom nie je obídenie uzatvorenia pracovného pomeru (napr. 10 hodín + 10 hodín).
DoPČ/DoBPŠ + DoVP	Prípustné: Ale musí byť rozdielny predmet dohody – DoPČ/DoBPŠ sa uzatvárajú na príležitostnú prácu vymedzenú druhom a DoVP sa uzatvára na prácu vymedzenú výsledkom. Ak je cieľom prekročiť rozsah pracovného času, ktorý je prípustný na dohody, resp. cieľom nie je obídenie uzatvorenia pracovného pomeru.
DoVP + DoVP	Súčet hodín z dohôd je 350 hodín v kalendárnom roku, pričom je bezpredmetné, či dohody na seba nadväzujú alebo trvajú paralelne, ak sú uzatvorené na dva rozdielne výsledky.