Na dohody sa vzťahuje aj § 95 ZP, kde sa určuje, kedy začína deň pracovného pokoja na pracoviskách s nočnými zmenami.
- Vzor
Význam tohto ustanovenia možno vidieť v prípade dohôd z hľadiska zvýhodnenia za prácu vo sviatok. Ako problematická sa javí skutočnosť:
- že zamestnanec na dohodu nepracuje v pracovných zmenách – nejde o rotáciu zmien zamestnancov na dohodu,
- že „porovnateľný zamestnanec“ na pracovnú zmluvu by mal v prípade, ak by sa u zamestnanca na dohodu poskytovalo zvýhodnenie za kalendárne dni a u zamestnanca na pracovný pomer podľa § 95 ZP vo väzbe na prvú rannú zmenu, rozdielne plnenie za sviatok [pozri aj § 224 ods. 2 písm. c) ZP – zákaz zvýhodnenia zamestnanca na dohodu].
Z tohto hľadiska sa zamestnávateľ musí rozhodnúť, či možno zamestnanca na dohodu podradiť pod skupinu zamestnancov na pracovisku s nočnými zmenami alebo k zamestnancovi na dohodu bude pristupovať samostatne.
Príklad:
Zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti má dohodnutý výkon práce – upratovanie a čas výkonu z piatka na sobotu od 22.00 h do 6.00 h (7,5 hodiny + 30 min prestávka v práci).
- u zamestnávateľa sú dve pracovné zmeny: PO – PI od 6.00 h do 14.15 h a od 14.15 h do 22.30 h.
V tomto prípade na pracovisku nie je nočná zmena, § 95 ZP sa neaplikuje.
- u zamestnávateľa sú tri pracovné zmeny: PO – NE od 6.00 h do 14.00 h a od 14.00 h do 22.00 h a od 22.00 h do 6.00 h. Ide o výrobu.
V tomto prípade na pracovisku sú nočné zmeny. Z hľadiska výkonu práce zamestnanca – upratovanie však ide o iný výkon práce (obdobne napr. SBS, administratíva). Z tohto hľadiska je sporné, či sa zamestnanec má viazať na začiatok prvej rannej zmeny na výkon inej skupiny zamestnancov.
Možno sa domnievať, že v prípade zamestnanca na dohodu by sa samostatne mala vytvoriť fikcia prvej rannej zmeny. V prípade práce z piatka na sobotu sa takáto „zmena“ javí ako piatková, pretože fiktívna prvá ranná zmena by začínala v pondelok o 6.00 h. (Pozn.: Takto sa postupuje aj v prípade pracovného pomeru, ak napr. na pracovisku je dvojzmenná prevádzky bez rannej zmeny napr. od 14.00 h do 22.00 h a od 22.00 h do 6.00 h, tiež sa vytvára fikcia pracovnej zmeny, ktorá by pripadla na čas od 6.00 h do 14.00 h.)
Je však na zamestnávateľovi, či sa so zamestnancom dohodne aj na tom, že za čas od 0.00 h do 6.00 h mu predsa len neposkytne zvýhodnenie za prácu v sobotu.