Podľa § 40 ods. 3 ZP mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov. Na uzatvorenie dohody s mladistvým zamestnancom platí § 11 ZP o spôsobilosti mladistvého zamestnanca na pracovnoprávne úkony.
- Vzor
Príklad:
Osoba má 15 rokov, je žiakom, ale ešte neskončila povinnú školskú dochádzku.
S touto osobou možno uzatvoriť napr. dohodu o brigádnickej práci študentov – má 15 rokov, má status žiaka, ale ako deň nástupu do práce môže byť dohodnutý najskôr deň skončenia povinnej školskej dochádzky (resp. v tomto kontexte výkon práce nemôže začať pred dňom skončenia povinnej školskej dochádzky).
Ustanovenie § 223 ods. 3 ZP osobitne upravuje ďalšie podmienky, za akých možno uzatvoriť jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom.
S mladistvým zamestnancom možno tieto dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho:
- zdravý vývoj (uvedené je spojené s fyzickým vývojom mladistvého zamestnanca, napr. náročnosť práce by deformovala vývojové štádium chrbtice, ale môže ísť aj o psychický vývoj, čo sčasti poskrýva aj „mravnosť“ – pozri ďalej),
- bezpečnosť (napr. v prípade práce, ktorá nie je mladistvým zakázaná, ale je pri nej riziko ohrozenia ich bezpečnosti),
- mravnosť (v prípade práce, ktorá ohrozuje psychický vývoj mladistvého zamestnanca, napr. predavač v obchode s mládeži neprístupnou problematikou), alebo
- výchovu na povolanie (napr. výkon práce by zasahoval do vzdelávania zamestnanca, ktorý navštevuje strednú školu).
Nariadenie č. 286/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov, sa aplikuje cez § 224 ods. 3 ZP.