Úmrtie zamestnanca je mimoriadne citlivou záležitosťou. Čo sa deje s peňažnými nárokmi zamestanca pracujúceho na dohodu po jeho smrti a ako je to s peňažnými nárokmi zamestnávateľa sa dozviete v príspevku.
- Vzor
Peňažné nároky zamestnanca
Na zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na dohodu, sa plne vzťahuje § 35 ods. 1 ZP, podľa ktorého: „ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú“.
Druhá veta stanovuje, že: „do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet“.
V danom prípade primerané použitie na dohody nie je v rozpore s účelom Zákonníka práce, t. j. ustanovenie by bolo možné použiť ako „... prechádzajú peňažné nároky z dohôd postupne...“, t. j. slovo „pracovný pomer“ by nahradilo slovo „dohoda“, slovo „mzdový nárok“ by nahradil nárok obdobný mzdovému nároku, čo by bola v tomto prípade „odmena“, ktorá má charakter obdobný mzdovému nároku. (Pozn.: Obdobne sa vyjadril aj NS ČSR v judikáte R 27/1980.)
Dôležité je aj posúdiť, čo je mzdový nárok (pozri § 118 ods. 2 ZP o vymedzení mzdy, § 134 ZP o priemernom zárobku) a čo tvorí odmenu zamestnanca porovnateľnú s mzdovým nárokom. Zároveň ako problematické sa javí určenie horného stropu, a to štvornásobku priemerného mesačného zárobku, keďže pri dohodách sa tento pojem nepoužíva.
Z tohto hľadiska, hoci aplikácia § 35 ods. 1 ZP na dohodu nie je zakázaná, jej praktická realizácia je problematická.
Peňažné nároky zamestnávateľa
Podľa § 35 ods. 2 ZP: „peňažné nároky zamestnávateľa zanikajú smrťou zamestnanca s výnimkou nárokov, o ktorých sa právoplatne rozhodlo alebo ktoré zamestnanec pred svojou smrťou písomne uznal čo do dôvodu aj sumy, a nárokov na náhradu škody spôsobenej úmyselne alebo stratou predmetov zverených zamestnancovi na písomné potvrdenie“.
V danom prípade zákonodarca neurčuje, či ide o peňažné nároky z pracovného pomeru alebo z pracovnoprávnych vzťahov. Týka sa to aj peňažných nárokov zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd.