Zamestnanec má právo na úpravu pracovného času na základe § 90 ods. 11 Zákonníka práce.
- Vzor
Dôvody na úpravu pracovného času zamestnanca
- zdravotné dôvody alebo
- iné vážne dôvody na jeho strane (napríklad: starostlivosť o inú, napr. staršiu osobu, ktorá vyžaduje napr. podávanie liekov, starostlivosť o dieťa).
Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi úpravu pracovného času na jeho žiadosť z dôvodov uvedených v § 90 ods. 11 Zákonníka práce.
Úprava pracovného času zamestnanca
Zamestnávateľ je povinný:
a) povoliť vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času
Príklad:
Zamestnanec nebude pracovať v noci, rozdelí sa mu pracovná zmena, aby počas dňa mohol absolvovať rehabilitáciu, umožní sa mu skorší príchod do práce; ide o úpravu určeného pracovného času, nie o kratší pracovný čas podľa § 49 ZP).
Zamestnávateľ je povinný ju povoliť [jednostranne – zamestnávateľ môže odvolať svoj súhlas (povolenie) s individuálnou úpravou pracovného času].
Príklad:
Zamestnanec v zmysle § 90 ods. 11 ZP požiada o kratší pracovný čas. Má nárok na dohodnutie/povolenie/úpravu kratšieho pracovného času?
Na rozdiel od § 164 ZP sa v § 90 ods. 11 ZP explicitne neuvádza právo na kratší pracovný čas alebo na inú vhodnú úpravu pracovného času. Z § 164 sa dá odvodiť, že kratší pracovný čas je vhodná úprava pracovného času, a to vzhľadom na slová „a inú vhodnú úpravu pracovného času“, t. j. § 164 ZP klasifikuje kratší pracovný čas ako vhodnú úpravu pracovného času. NS ČR mal však iný názor.
Zároveň § 90 ods. 11 ZP je o povolení alebo dohodnutí. Kratší pracovný čas sa v zmysle § 49 ZP má vždy dohodnúť v pracovnej zmluve.
b) alebo ju dohodnúť v pracovnej zmluve
Zamestnávateľ ju má/môže dohodnúť (voľba – povolenie alebo dohodnutie je na zamestnávateľovi, pozn. pri kratšom pracovnom čase − § 49 ZP ustanovuje dohodnutie) a v pracovnej zmluve (dvojstranne – vyhotoví sa dodatok k pracovnej zmluve, zamestnávateľ môže svoj súhlas odvolať len so súhlasom zamestnanca).
Uvedená povinnosť je daná, len ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje (to sa musí skúmať vždy v individuálnom prípade).