Maximálna dĺžka pracovného času

JUDr. et. Mgr. Jozef Toman PhD.

Vydané: 19. 06. 2020 5 minút čítania

Zákonník práce upravuje aj denné, aj týždenné limity pre výkon práce.

Denný limit výkonu práce

„Denný limit“ = dĺžka pracovného času, po ktorú zamestnanec môže najviac pracovať v rámci „dňa“.

Deň = 24 hodín po sebe idúcich (nejde o kalendárny deň).

Upozornenie: V praxi treba pri čítaní zákona venovať pozornosť tomu, či zákon priamo uvádza kalendárny deň (napr. 1.1.) alebo nie (deň = 24 hodín po sebe idúcich) (pojmy v zákone: deň, kalendárny deň, pracovný deň). Napriek tomu je niekedy rozlišovanie problematické, keďže niekde zákon výslovne ustanovuje, že ide o dobu „24 hodín“, niekde ustanovuje, že ide o „deň“, čo môže naznačovať, že pri dni sa myslí kalendárny deň a pri 24 hodinách cyklus 24 hodín po sebe idúcich. Osobitne je to upravené aj v § 95 ZP, kde sa upravuje, ako sa posúdi cyklus pri nočnej zmene.

Ustanovenie § 85 ods. 4 ZP upravuje základné pravidlo, že pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín. Výnimka (musí ustanoviť priamo ZP): napr. pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase (pozri § 87 ods. 4 ZP) v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

Príklad:

Zamestnanec začne po nepretržitom dennom odpočinku/nepretržitom týždennom odpočinku vykonávať prácu vo štvrtok o 22.00 h a vykonáva prácu do piatku 6.00 h. O 22.00 h vo štvrtok začne plynúť 24 hodín, v ktorých zamestnanec nemôže vykonávať prácu viac ako 8 hodín (s výnimkou podľa § 87 ods. 4 ZP, prípadne z dôvodu práce nadčas, ktorá sa však nepočíta do rozsahu hodín pracovnej zmeny). Aj keby bol zachovaný nepretržitý denný odpočinok podľa § 92 ZP v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín od 8.00 h do 20.00 h, zamestnanec by (ak by nešlo o výnimku z § 85 ods. 4 ZP) mohol začať vykonávať prácu až o 22.00 h. Inak by v priebehu 24 hodín odpracoval viac ako 8 hodín, a to 10 hodín.

Pracovný deň a kalendárny deň

Pracovný deň, napr. od 22.00 h do 22.00 h, začína pre zamestnanca nočnou zmenu. Je vhodné priradiť ku konkrétnemu kalendárnemu dňu (ak je to potrebné, napr. zúčtovanie mesačnej mzdy, posúdenie týždenného fondu pracovného času).

Pracovný deň má svoj režim: 1) začiatok a koniec pracovného času, 2) možnosti rozdelenia pracovnej zmeny na viac častí, 3) poskytovanie prestávok v práci.

Týždenný limit výkonu práce

Týždenný limit = dĺžka pracovného času, po ktorú zamestnanec môže najviac pracovať v rámci týždňa.

Týždeň (na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času) je sedem po sebe nasledujúcich dní (nejde o kalendárny týždeň).

Bežný týždeň má napríklad význam v prípade zamestnanca, ktorý začal vykonávať prácu v stredu (deň nástupu do práce je napríklad v stredu), týždeň teda nie je streda až nedeľa, resp. pondelok až nedeľa (nedeľa ako ukončenie kalendárneho týždňa), ale streda až utorok (ako týždeň, t. j. 7 za sebou idúcich dní).

V praxi vyvstáva tá istá otázka ako v prípade dňa, je týždeň napr. pondelok od 0:00 h až nedeľa do 0:00 h, alebo začína týždeň začiatkom prvej zmeny v týždni napr. o 6.00 h? Exaktne to rieši § 95 ZP, ktorý určuje, ako sa posúdi cyklus pri nočnej zmene. V prípade dennej zmeny týždeň je 7 dní po sebe idúcich.

Zamestnanec s rannou alebo odpoludňajšou pracovnou zmenou

	PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 −16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	V	V
Týždeň = 7 po sebe idúcich dní	Týždeň – kalendárne dni PO – 0.00 h až NE 24.00 h
Max. denný pracovný čas = Cyklus 24 h – pracovný čas nemôže byť viac ako 8 h/12 h	začiatok PO 8.00 koniec UT 8.00 (8 h v tomto cykle)
Odpočinok – denný Cyklus 24 h – minimálny 12 h	začiatok 16.30 koniec 16.30 (15,5 h v tomto cykle)
Odpočinok – týždenný Cyklus týždeň ako 7 po sebe idúcich dní	začiatok SO 0.00 koniec NE 24.00 2 kalendárne dni v tomto cykle Pozn.: Aj výnimky napr. § 93 ods. 4 ZP – 35 h v pondelok					deň pracovného pokoja 0.00 − 24.00	deň pracovného pokoja 0.00 − 24.00

Zamestnanec s nočnou zmenou

	PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
	22.00 − 6.00	22.00 − 6.00	22.00 − 6.00	22.00 − 6.00	22.00 − 6.00	V	V
Týždeň = 7 po sebe idúcich dní	Týždeň – § 95 ZP posúdenie vo väzbe na prvú rannú zmenu PO – NE, ale pondelok nezačína o 0.00 h a nedeľa nekončí o 24.00 h
Max. denný pracovný čas = cyklus 24 h – pracovný čas nemôže byť viac ako 8 h/12 h	začiatok PO 22.00 koniec UT 22.00 (7,5 h v tomto cykle)
Odpočinok – denný cyklus 24 h – minimálny 12 h	začiatok 6.00 koniec 6.00 (16 h v tomto cykle)
Odpočinok - týždenný cyklus týždeň ako 7 po sebe idúcich dní	začiatok SO – začiatok soboty je 6.00 (ak prvá ranná zmena začína o 6.00) koniec NE – koniec nedele je v pondelok o 6.00 2 dni v tomto cykle (2 x 24 h) Pozn.. Aj výnimky napr. § 93 ods. 4 ZP – 35 h v pondelok					Deň pracovného pokoja 6.00 − 6.00	Deň pracovného pokoja 6.00 − 6.00

Príklad: Rôzne zmeny v týždni

Štv

6.00 – 14.00

14.00 – 22.00

22.00 – 6.00

Kedy začína týždeň? O 0.00 h, ak by sa bralo 7 kalendárnych dní, alebo o 6.00 h, ak prvá ranná zmena začína v pondelok o 6.00 h, keďže v piatok je nočná zmena? Možno sa domnievať, že v tomto prípade sa už uplatní pravidlo podľa § 95 ZP. Zmena z piatka na sobotu bude piatková zmena (ak prvá ranná zmena nastupuje v týždni v pondelok o 6.00 h).

Pracovný týždeň:

počet pracovných hodín – norma pracovného času,
počet pracovných dní behom kalendárneho týždňa – rozvrhnutie tejto normy.