Nepretržitý odpočinok v týždni

Otázku nepretržitého odpočinku v týždni a jeho skrátenie upravuje § 93 ZP. Prácu v dňoch pracovného pokoja (vrátane sviatkov) upravuje § 94 ZP.

Odpočinok v týždni má byť nepretržitý, t. j. bez prerušenia výkonom práce (resp. inou skutočnosťou − pracovnou pohotovosťou na pracovisku).

 

Základný (minimálny) rozsah nepretržitého odpočinku v týždni

Základné pravidlo (minimálny odpočinok) upravuje § 93 ods. 1 ZP. Ide o nepretržitý odpočinok raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.

Z tohto hľadiska je nedeľa vždy dňom nepretržitého odpočinku v týždni.

Príklad:

a) Zamestnanec pracuje v pondelok až piatok, deň pracovného pokoja (deň nepretržitého odpočinku v týždni) je sobota a nedeľa.

PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
8.00 −16.30	8.00 −16.30	8.00 − 16.30	8.00 −16.30	8.00 − 16.30	Odpočinok	Odpočinok

 Príklad:

b) Zamestnanec pracuje v utorok až sobotu, deň pracovného pokoja (deň nepretržitého odpočinku v týždni) je nedeľa až pondelok.

UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE	PO
8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	Odpočinok	Odpočinok

 → dni nepretržitého odpočinku sú dva dni v týždni – sobota a nedeľa, alebo nedeľa a pondelok

Raz za týždeň = raz za 7 po sebe idúcich dní podľa rozvrhu – pozri § 85 ods. 3 ZP (týždeň môže byť aj v rozsahu dní utorok až pondelok v závislosti od organizácie práce, napr. ak je pracovné voľno nedeľa a pondelok, cyklus spravidla začína v utorok a končí v pondelok). V Zákonníku práce sa hovorí o týždni, pričom sa v tomto ohľade nešpecifikuje, či ide o 7 dní alebo 7 kalendárnych dní, alebo cyklus 7 x 24 h. Pozn.: Zákonník práce ČR v § 350a špecifikuje, že ide o 7 po sebe idúcich kalendárnych dní.

V tejto súvislosti treba mať na pamäti aj skutočnosť, že cieľom je zabezpečiť, aby napr. zamestnanec nemal v prvý týždeň odpočinok na začiatku týždňa, napr. v utorok a stredu, a následne by odpracoval 9 dní v kuse a mal odpočinok v sobotu a nedeľu.

 

Začiatok nepretržitého odpočinku v týždni

Príklad:

Zamestnanec pracuje v pondelok až piatok a mal by pracovať nadčas v sobotu a v nedeľu. Platí, že týždeň, za ktorý sa posudzuje jeho nepretržitý odpočinok podľa § 93 ZP, sa začína v pondelok o 6.00 h a končí v pondelok o 6.00 h?

Zamestnanec s rannými a odpoludňajšími zmenami

Podľa Zákonníka práce (§ 92) denný odpočinok je odpočinok medzi dvoma pracovnými zmenami a týždenný odpočinok (§ 93 ZP) sú dva dni v týždni.

Týždeň začína od pondelka 0.00 h až do nedele 24.00 h, prípadne môže začínať aj začiatkom jeho zmeny, napr. v pondelok o 8.00 h a trvať až do ďalšieho pondelka do „7.59 h....“. Keďže zamestnanec nemá nočnú zmenu, ani Zákonník práce neupravuje pravidlo 24 h x 7 dní, počítanie by malo byť na kalendárne dni, t. j. že napr. pri zamestnancovi, ktorý skončí prácu v piatok o 16.00 h nezačína jeho deň týždenného odpočinku v piatok o 16.00 h a netrvá do nedele 16.00 h ako 24 hodín x 2 odpočinku, ale má odpočinok počas celej soboty a celej nedele.

V prípade zamestnancov, ktorí nevykonávajú nočnú prácu, by sa malo vychádzať z ucelených kalendárnych dní a nie z 24-hodinového cyklu, a teda nie napr. od 22.00 h do 22.00 h (piatok/sobota) a od 22.00 h do 22.00 h (sobota/nedeľa) a možný nástup v nedeľu o 22.00 h. Napr. tento zamestnanec skončil prácu v piatok a má mať odpočinok v sobotu a v nedeľu. Určenie zmeny od 22.00 h do 6.00 h z nedele na pondelok síce technicky splní rozsah odpočinku 24 hodín x 2 (48 hodín ako dva dni), ale pracovná zmena od 22.00 h do 6.00 h bude pravdepodobne nedeľná zmena (§ 95 ZP), a teda zamestnanec nemal nepretržitý odpočinok celú nedeľu, ale technicky len v nedeľu od 6.00 h do 22.00 h (nedeľný cyklus by bol od 6.00 h do 6.00 h).

Osobitná otázka: Piatková pracovná zmena od 17.30 h do 0.30 h je odpoludňajšia zmena (§ 95 ZP rieši len nočné zmeny). Tu sa možno domnievať, že buď sa nemôže určiť takýto výkon práce, alebo sa analogicky len na účely odpočinku (nie na účely mzdových zvýhodnení) použije § 95 ZP, t. j. odpočinok je od 0.30 h (so) – vtedy začne sobota ako deň odpočinku, do 0.30 h (po), vtedy končí nedeľa ako deň odpočinku.

Príklad:

Zamestnancovi sa skončí pracovná zmena v piatok o 22.00 h (ide o piatkovú zmenu). Patrí mu odpočinok dva dni v týždni (sobota a nedeľa). Kedy sa nepretržitý odpočinok začína?

Zamestnanec s nočnými zmenami

V súvislosti s nočnými zmenami má význam § 95 ZP, ktorý určuje, ktorou hodinou sa začína deň výkonu práce, a tým aj doba odpočinku pri zamestnancoch s nočnými zmenami.

Príklad:

Prvá ranná zmena nastupuje v pondelok o 6.00 h, a teda nočná zmena z piatka na sobotu od 22.00 h do 6.00 je piatková zmena.

Pre tohto zamestnanca sú teda dva dni odpočinku od 6.00 h sobota do 6.00 h pondelok.

 

Denný odpočinok vs nepretržitý odpočinok v týždni – nadväznosť odpočinkov

Príklad:

Pracovná zmena sa skončila v piatok o 16.30 h a začne v pondelok o 8.00 h. Ako vnímať otázku denného odpočinku, pokiaľ zamestnancovi patrí aj týždenný odpočinok?

V tomto prípade Zákonník práce nerieši otázku denného odpočinku. Smernica 2003/88/ES vychádza z pravidla 11 hodín denného odpočinku + 24 hodín týždenného odpočinku, t. j. po skončení pracovnej zmeny, ak má prísť na rad týždenný odpočinok, sa aplikuje pravidlo 11 h + 24 h. V podmienkach SR 12 hodín sa nepripočítava k týždennému odpočinku, ale upravuje sa samostatne týždenný odpočinok ako dva dni (prípadne iná kratšia doba).

 

Skrátenie nepretržitého odpočinku v týždni

Otázka skrátenia nepretržitého týždenného odpočinku je upravená cez 4 výnimky v ods. 2 až 5 § 93 ZP. Možnosť použitia výnimky je len u zamestnancov starších ako 18 rokov, t. j. nie u mladistvých zamestnancov.

De facto ide o „skrátenie“ odpočinku z dôvodu povahy prác, podmienok prevádzky. V prípade § 93 ods. 2 až 5 ZP ide o skrátenie odpočinku, ale v určitom rozsahu sa nepretržitý odpočinok v týždni musí poskytnúť. Technicky je skrátenie možné aj v rôznych týždňoch rôzne, ale nie účelovo, napr. v týždni je sviatok v stredu a odpočinok sa teda presunie zo soboty na stredu (pozri aj § 122 ZP).

Skrátenie, resp. vypustenie odpočinku umožňuje aj § 97 ods. 5 ZP, a to z dôvodu práce nadčas.

 

Výnimka č. 1: dva iné dni v týždni (§ 93 ods. 2 ZP)

Dôvodom na skrátenie odpočinku je, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa § 93 ods. 1 ZP. Práce, kedy je zvýšená potreba práce v nedeľu (napr. reštaurácie, kultúrne zariadenia), alebo prevádzky s nepretržitým režimom, kde nemožno prerušovať prácu zariadenia. Ide napríklad o poskytnutie odpočinku dva po sebe nasledujúce dni (napr. streda – štvrtok), nie o dva „izolované“ dni, napr. streda a piatok.

Súčinnosť zástupcov zamestnancov: nevyžaduje sa dohoda s nimi.

Určenie dňa odpočinku: dva po sebe nasledujúce dni (nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa).

Namiesto soboty a nedele alebo nedele a pondelka.

PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
x	x
	x	x
		x	x
			x	x
				x	x

 x – deň odpočinku

→ PO + UT, UT + ST, ST + ŠTV, ŠTV + PI, PI + SO.

Dôležité, že ide o dva dni po sebe nasledujúce.

PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
6.00 – 18.00	6.00 –18.00	odpočinok	odpočinok	6.00 – 8.00	odpočinok	6.00 – 18.00

 → dva po sebe nasledujúce dni – v iné dni týždňa

Náhradný odpočinok: odpočinok v týždni sú stále dva dni, a teda sa nevyžaduje náhradný odpočinok.

 

Výnimka č. 2: raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu (§ 93 ods. 3 ZP)

Dôvodom na skrátenie odpočinku je, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa § 93 ods. 1 (sobota + nedeľa alebo nedeľa + pondelok) a ods. 2 (iné dva po sebe idúce dni v týždni). Ide o práce, kde sa už prejavuje výkyv v rozsahu práce v rôznych obdobiach (napr. na začiatku sa poskytne len 24 hodín voľna za týždeň) a tento výkyv je možné z dlhodobého hľadiska kompenzovať (ako náhradný odpočinok).

Súčinnosť zástupcov zamestnancov: po dohode s nimi, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia, po dohode so zamestnancom.

Určenie dňa odpočinku: raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu. „By mal pripadnúť“ znamená, že nemusí pripadnúť len na nedeľu (ak je to možné, má sa uprednostniť nedeľa).

Príklad:

V sobotu zamestnanec skončí pracovnú zmenu o 18.00 h a musí mať odpočinok nepretržite 24 hodín, t. j. do 18.00 h v nedeľu.

Náhradný odpočinok: poskytne sa zamestnancovi dodatočne ako náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý pôvodný odpočinok v týždni. Náhradný odpočinok je deň (24 hodín) a má byť nepretržitý, t. j. 24 hodín po sebe idúcich.

PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	Odpočinok 24 h

 → nepretržitý odpočinok predstavuje 24 h za týždeň (mal by pripadnúť/ale nemusí na nedeľu)

Za 1 deň (24 hodín výpadku)

1 deň (24 hodín) náhradného nepretržitého odpočinku v týždni sa poskytne do 8 mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý pôvodný odpočinok.

 

Výnimka č. 3a: raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu (§ 93 ods. 4 ZP)

Dôvod pre skrátenie odpočinku. Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa § 93 ods. 1 (sobota + nedeľa alebo nedeľa + pondelok) a ods. 2 (iné dva po sebe idúce dni v týždni), ods. 3 (nepretržitý odpočinok 24 h s kompenzáciou). Ide o práce, ktoré sa počas týždňa musia vykonávať vo väčšom počte dní, a teda odpočinok je 35 hodín a v budúcnosti ho nie je možné kompenzovať.

Súčinnosť zástupcov zamestnancov: po dohode s nimi, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia, po dohode so zamestnancom.

Určenie dňa odpočinku: raz za týždeň najmenej 35 hodín (24 h + 11 h) nepretržitého odpočinku (t. j. bez prerušenia), ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli.

Pracovné voľno teda povinne musí pripadnúť na nedeľu. Nedeľa môže začať napr. aj skončením pracovnej zmeny zo soboty na nedeľu (od 22.00 h do 6.00 h), ak je táto zmena posúdená ako sobotná nočná zmena.

SO	NE	PO
Najmenej 11 h	24 hodín	–
Najmenej 11 h	24 hodín	Najmenej 11h

 

PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
8.00 − 16.00	8.00 − 16.00	8.00 − 16.00	8.00 − 16.00	8.00 − 16.00	8.00 − 12.30	Odpočinok 24 h
					Odpočinok 11 h

 

UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE	PO
8.00 − 16.00	8.00 − 16.00	8.00 − 16.00	8.00 − 16.00	8.00 − 16.00	Odpočinok 24 h	Odpočinok 11 h
						11.00 − 15.30

 Príklad:

V sobotu zamestnanec skončí pracovnú zmenu o 21.00 h. Sobota, časť dňa predchádzajúca nedeli, je od 21.00 h do 24.00 h, t. j. 3 hodiny, nedeľa od 0.00 h do 24.00 h, t. j. 24 hodín, v pondelok môže zamestnanec nastúpiť po 35 hodinách do práce, t. j. o 8.00 h. Zamestnanec v nedeľu skončí o 6.00 h. Pracovné voľno: 1. v nedeľu od 6.00 h do 24.00 h, t. j. 18 hodín, 2. v pondelok od 0.00 h do 17.00 h, t. j. 17 hodín. Nastúpiť do práce môže v pondelok o 17.00 h.

Osobitná otázka: Začiatok nedele v prípade nočnej zmeny (tiež pravidlo podľa § 95 ZP) je napr. od 6.00 h v nedeľu do 6.00 h pondelka, čo je 24 hodín + 11 ďalších hodín.

Náhradný odpočinok: Zákonník práce neprikazuje jeho poskytnutie.

 

Výnimka č. 3b: Raz za dva týždne najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu (§ 93 ods. 5 ZP)

Dôvodom na skrátenie odpočinku je, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa § 93 ods. 1 až 3 (nadväzuje sa teda na ods. 3 a ide o alternatívu k ods. 4). Ide tu o vysokú intenzitu prác v určitom období s možnosťou kompenzácie odpočinku neskôr.

Súčinnosť zástupcov zamestnancov: po dohode s nimi, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia, po dohode so zamestnancom.

Určenie dňa odpočinku: raz za dva týždne najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku (t. j. bez prerušenia) v týždni, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu („by mal pripadnúť“ znamená, že nemusí pripadnúť na nedeľu, ale ak je to možné, mal by na ňu pripadnúť).

Ide o odpočinok v trvaní „najmenej“ 24 hodín, t. j. môže trvať aj viac ako 24 hodín raz za dva týždne.

Príklad:

Takýto postup má význam pri prácach v poľnohospodárstve, kedy nie je možné odkladať zber úrody, pri nevyhnutných opravách, ktoré napr. ohrozujú životné prostredie, zdravie ľudí.

Náhradný odpočinok: Poskytuje sa dodatočne, pričom ide o náhradný nepretržitý odpočinok v týždni poskytovaný do štyroch mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý pôvodný odpočinok v týždni.

Dodatočný odpočinok predstavuje v takomto prípade vlastne tri dni, t. j. 3 x 24 hodín (z pôvodných 4 dní za dva týždne sa poskytuje len 24 hodín za dva týždne). Náhradný odpočinok má byť nepretržitý, čo vyvoláva právnu otázku, či má ísť o poskytnutie troch dní za sebou alebo možno tieto dni poskytnúť aj samostatne (napr. v spojení s „nenáhradným“ odpočinkom“). Možno sa domnievať, že tieto dni možno samostatne rozdeliť a zlučovať s odpočinkom, ktorý vznikne v nasledujúcich týždňoch.

PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30
PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	8.00 − 16.30	Odpočinok

 

Za 3 dni (72 h) skrátenia/vynechania odpočinku

sa poskytnú 3 dni (72 hodín) náhradného nepretržitého odpočinku v týždni do 4 mesiacov.

 Aplikácia v praxi: 10 dní práce + 4 dni voľna (turnus)

Príklad:

Zamestnanci pracujú na odľahlej stavbe. Ich pracovný čas je rozvrhnutý na 10 dní a 4 dni pracovného voľna.

Základom pre náhradný nepretržitý odpočinok je 24 hodín raz za dva týždne plus kumulovaný náhradný odpočinok 3 x 24 hodín = spolu 4 x 24 hodín.

Príklad:

Výkon práce je nasledujúci:

PO

UT

ST

ŠTV

PI

SO

NE

PO

UT

ST

ŠTV

PI

SO

NE

R

R

O

O

N

N

V

V

R

R

O

O

N

N

Skratky: R – ranná, O – odpoludňajšia, N – nočná, V – voľno

Je tento postup v súlade s § 93 ZP?

1. týždeň pracovné voľno 1 deň (24 h),
2. týždeň pracovné voľno 1 deň (24 h).

Časové úseky 24 h + 24 h sa nesčítavajú spolu. Ak týždeň začína v pondelok, tak prvý týždeň končí v nedeľu a druhý týždeň začína v pondelok, nejde teda o nepretržitý odpočinok v trvaní 2 dni v týždni.

§ 93 ods. 1	Nie je splnené, treba odpočinok 2 dni v každom týždni.
§ 93 ods. 2	Nie je splnené, treba odpočinok 2 dni v každom týždni.
§ 93 ods. 3	Táto výnimka vyžaduje odpočinok 24 h nepretržitého odpočinku v týždni (to je splnené), ale musí sa poskytnúť rovnocenný náhradný odpočinok do 8 mesiacov, a teda musel by sa teda v budúcnosti zmeniť rozvrh.
§ 93 ods. 4	Táto výnimka vyžaduje 35 h nepretržitého odpočinku v týždni – to by mohlo byť splnené, ak by zmena skončila v nedeľu napr. o 6.00 h a odpočinok by trval 35 h → (NE) 6.00 h až 24.00 h je 18h + celý pondelok 24 h plus utorok do 6.00 h = spolu 48 hodín a tento odpočinok pripadá na nedeľu a časť dňa nasledujúceho po nedeli. Ustanovenie § 93 ods. 3 ZP nevyžaduje kompenzáciu. Problémom tohto rozvrhuje je skutočnosť, že v druhý týždeň už nie je naplánovaný žiadny odpočinok (t. j. chýba 35 hodín nepretržitého odpočinku v týždni).
§ 93 ods. 5	Táto výnimka vyžaduje 24 h nepretržitého odpočinku v týždni raz za dva týždne – v tomto prípade je 24 h splnených v každom týždni (nedeľa je len „mal by pripadnúť“), ale musí sa poskytnúť dodatočný rovnocenný odpočinok do 4 mesiacov, a teda by sa musel zmeniť rozvrh.

 Príklad:

Výkon práce je nasledujúci:

PO

UT

ST

ŠTV

PI

SO

NE

PO

UT

ST

ŠTV

PI

SO

NE

9.00 – 21.00

14.00  – 21.00

14.00 – 21.00

14.00 – 21.00

14.00 – 21.00

14.00 – 21.00

14.00 – 21.00

V

6.30  – 14.00

6.30 – 14.00

6.30  – 14.00

6.30 – 14.00

V

V

11,5 h

6,5 h

6,5 h

6,5 h

6,5 h

6,5 h

6,5 h

7 h

7 h

7 h

7 h

50,5 h

28 h

78,5h (78,5 / 2 = 39,25)

Dlhý týždeň

Krátky týždeň

 Je tento postup v súlade s § 93 ZP?

Za 14 dní sa zamestnancovi poskytnú 3 dni odpočinku. Odpočinok z pondelka nemožno pripočítať k odpočinku zo soboty a nedele (to je už druhý týždeň). Závisí aj od toho, kedy začína týždeň, či od pondelka do nedele alebo od utorka do soboty.

 

Cyklus pondelok až nedeľa

1. týždeň pracovné voľno – od nedele 21.00 h, ale to nie je nedeľný odpočinok, neposkytuje sa žiadne pracovné voľno,
2. týždeň pracovné voľno v trvaní 3 dni (PO, SO, NE).

§ 93 ods. 1	Nie je splnené, treba odpočinok 2 dni v každom týždni.
§ 93 ods. 2	Nie je splnené, treba odpočinok 2 dni v každom týždni.
§ 93 ods. 3	Nie je splnené, v prvý týždeň žiadny odpočinok.
§ 93 ods. 4	Nie je splnené, v prvý týždeň žiadny odpočinok.
§ 93 ods. 5	V tejto výnimke sa vyžaduje, aby sa poskytol nepretržitý odpočinok v týždni 24 hodín raz za dva týždne – to je splnené, ale zákon vyžaduje 4 dni za 2 týždne – v tomto prípade sa poskytuje odpočinok 3 dni za 2 týždne, a teda sa musí poskytnúť dodatočný odpočinok 24 hodín do 4 mesiacov (v budúcnosti sa vyžaduje zmena rozvrhu).

 Cyklus utorok až sobota

1. týždeň pracovné voľno predstavuje jeden deň, a to PO,
2. týždeň pracovné voľno 2 dni (SO, NE).

§ 93 ods. 1	Nie je splnené, treba odpočinok 2 dni v každom týždni.
§ 93 ods. 2	Nie je splnené, treba odpočinok 2 dni v každom týždni.
§ 93 ods. 3	Prvý týždeň je voľno v PO, ale nie v celú nedeľu.
§ 93 ods. 4	Prvý týždeň je voľno v pondelok 24 h, ale musel by sa poskytnúť v budúcnosti dodatočný odpočinok 1 deň (24 h ) do 8 mesiacov. Druhý týždeň sú dva dni odpočinku.
§ 93 ods. 5	V tejto výnimke sa vyžaduje, aby sa poskytol nepretržitý odpočinok v týždni 24 hodín raz za dva týždne – to je splnené, ale zákon vyžaduje 4 dni za 2 týždne – v tomto prípade sa poskytuje odpočinok 3 dni za 2 týždne, a teda sa musí poskytnúť dodatočný odpočinok 24 hodín do 4 mesiacov (v budúcnosti sa vyžaduje zmena rozvrhu).

Pozn.: Voľno je od piatka od 14.00 h (za piatok predstavuje voľno 10 h) do pondelka 9.00 h (voľno predstavuje za piatok 10 h, za sobotu 24 h, za nedeľu 24 h, za pondelok 9 h) = spolu teda voľno predstavuje 10 h + 24 h + 24 h + 9 h = 67 hodín. Ale k nepretržitému odpočinku v týždni sa nedá pristupovať ako k nepretržitým 24 hodinám, a teda nemožno ho prepočítať ako 4 dni x 24 hodín = 96 hodín a od neho odpočítať 67 hodín a zostatok 29 hodín poskytnúť v iný deň. V danom prípade sa odpočinok poskytuje len v troch dňoch, a to PO, SO, NE.

Príklad:

Zamestnávateľ má otvorenú predajňu od pondelka do soboty (sobota je skrátená na 4 hodiny). Raz za obdobie 2 až 8 týždňov podľa veľkosti prevádzky nastúpi zamestnanec  na sobotnú zmenu nad rámec jeho rozvrhnutých zmien.

V súčasnosti to zamestnávateľ rieši tak, že za dve soboty  si berie zamestnanec náhradné voľno. Nakoľko si zamestnávateľ je vedomý, že by sa v tomto prípade nemala používať  práca nadčas, posudzuje nasledovné varianty rozvrhu pracovných zmien:

a) pracovný čas by bol 40 hodín/5 dní v týždni, pričom zamestnanec by pracoval 4 dni v týždni 9 hodín a v sobotu 4 hodiny, nepretržité voľno by mal v piatok a v nedeľu, resp. jeden iný deň v týždni a v nedeľu  (na splnenie podmienky nepretržitého odpočinku by zamestnávateľ použil § 93 ods. 4 ZP) – raz za určené obdobie a ostatné týždne by zamestnanec pracoval klasicky od pondelka do piatka po 8 dní denne. V zmluve by mal naďalej dohodnutý pracovný čas rovnomerný  v rozsahu 40 hodín/5dní a ostatné by zamestnávateľ riešil cez rozpis zmien.

Podľa § 93 ods. 4 ZP použitie tejto výnimky je možné, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú aplikáciu ods. 1 až 3 § 93 ods. 4 ZP.

• 4 dni x 9 hodín = 36 h (pondelok – štvrtok) + 4 h (sobota) – nepravidelne
• 5 dní x 8 hodín = 40 h.

Zamestnávateľ by mal v tomto prípade zvážiť, či neposkytne pracovné voľno NE + PO (§ 93 ods. 1 ZP) – zamestnanec by pracoval UT − PI 4 dni x 9 hodín + sobota alebo NE a iný deň v týždni – § 93 ods. 2 (zamestnanec by pracoval napr. pondelok, utorok, streda štvrtok a sobota a voľno by mal PI a NE).

b) pracovný čas  by bol 40 hodín/6 dní a zamestnanec by pracoval v pondelok až v piatok, pričom od pondelka do štvrtka by odpracoval po 7 hodín, v piatok 8 hodín a sobotu 4 hodiny (na splnenie podmienky nepretržitého odpočinku by zamestnávateľ použil § 93 ods. 4 ZP) – v uvedenom režime by pracoval raz za určené obdobie, následne ostatné týždne by jeho pracovné dni boli pondelok až piatok, počas ktorých by pracoval 8 hodín denne. Aj v tomto prípade by mohol mať dohodnutý  rovnomerný čas 40 hodín/6 dní (ak by mu týždeň so šiestimi zmenami pripadol raz za čas) a počet dní by sa vyriešil cez rozpis zmien.

Zákonník práce nevylučuje takéto rozvrhy a rozhodnutie o nich robí zamestnávateľ podľa podmienok prevádzky, napr. 35 hodín je od 13.00 h v sobotu (11 hodín) a 24 hodín v nedeľu.

Bude zamestnávateľ v oboch prípadoch spĺňať podmienku rovnomerne rozvrhnutého pracovného času  a povinných odpočinkov?

Test splnenia kritérií rovnomerného rozvrhnutia pracovného času
	Prípad č. 1	Prípad č. 2
Rozdiel dĺžky pracovného času v jednotlivých týždňoch nie viac ako 3 h	Splnené (stále 40 h)	Splnené (stále 40 h)
Pracovný čas – max. 9 h v jednotlivých dňoch	Splnené (max. 9 h)	Splnené (7 h alebo 8 h)
Priemerný pracovný čas za najviac 4 týždne nepresiahne ustanovený 40-hodinový pracovný čas	Splnené (každý týždeň 40 h)	Splnené (každý týždeň 40 h)
Pracovný čas sa v zásade rozvrhuje na 5 dní v týždni	Splnené Tu je síce 6 dní – ale ZP ustanovuje v zásade a nie zásadne	Splnené Tu je síce 6 dní – ale ZP ustanovuje v zásade a nie zásadne