Režim prevádzky

 

Nepretržitá a pretržitá prevádzka

Nepretržitá prevádzka – je to prevádzka (zamestnávateľa), v ktorej sa činnosť vykonáva 7 dní v týždni, 24 hodín denne. Ide o počítanie na zamestnávateľa, t. j. že činnosť u neho (hoci aj nie na všetkých pracoviskách) sa vykonáva 7 dní v týždni a 24 hodín denne.

Príklad:

Pracovné zmeny sú rozvrhované napríklad takto: PO – NE 6.00 h – 18.00 h a 18.00 h – 6.00 h alebo nasledovne: PO – NE 6.00 h – 14.00 h, 14.00 h – 22.00 h, 22.00 h – 6.00 h. Technologická alebo technická prestávka (napr. na čistenie zariadení) nespôsobuje pretrhnutie nepretržitého režimu prevádzky.

„Pretržitá prevádzka“ – je to prevádzka (zamestnávateľa), kde sa činnosť prerušuje.

Príklad:

Pracovné zmeny sú rozvrhnuté nasledovne:

• pracuje sa PO – PI 6.00 h – 14.00 h, 14.00 h – 22.00 h, 22.00 h – 6.00 h a nepracuje sa v sobotu a v nedeľu,
• pracuje sa PO – NE, ale nepracuje sa v noci medzi 22.00 h – 6.00 h.

Z hľadiska konkrétnej činnosti tiež možno hovoriť o nepretržitosti (napr. strážna služba) a „pretržitosti“ (napr. administratívny personál).

 

Varianty pracovných režimov

 

Jednozmenný pracovný režim

• práca sa neorganizuje systémom (striedania) pracovných zmien.

Príklad:

Zamestnanci majú buď pevný pracovný čas, napr. 8.00 h – 16.30 h, alebo pružný pracovný čas (napr. základný 8.00 h – 14.00 h a voliteľný 6.00 h – 8.00 h a 14.00 h – 16.30 h).

V princípe môže existovať aj skupina zamestnancov A, ktorá pracuje od 6.00 h do 14.30 h, a skupina zamestnancov B, ktorá pracuje od 8.00 h do 16.30 h. V tomto prípade z ich hľadiska nejde o dvojzmennú prevádzku, pretože zamestnanci jeden druhého nestriedajú a v rámci denného tretinového cyklu (ranná, odpoludňajšia, nočná zmena) sa pracuje len v rannej zmene (aj skupina A, aj skupina B má prevažujúcu časť pracovnej zmeny v čase medzi 6.00 h – 14.30 h, a teda ide o rannú zmenu). Z hľadiska prevádzky – činnosti zamestnávateľa by išlo o zmennosť (má aj rannú aj odpoludňajšiu zmenu), ale z hľadiska zamestnancov by o zmennosť nešlo.

Príklad: Práca v jednej pracovnej zmene

Zamestnanec pracuje len v jednej pracovnej zmene, napr. iba ranná zmena od 6.00 h do 14.00 h v pondelok až piatok, utorok až v sobotu, prípadne aj v pondelok až sobotu a pod.

Striedanie práce 6.00 h − 14.00 h a 8.00 h až 16.00 h je tiež práca v jednej zmene, keďže obe zmeny sú ranné zmeny.

Obdobne: zamestnanci, ktorých pracovný čas začína v rôzne dni v iný čas (napr. jeden deň od 7.00 h do 14.00 h a druhý deň od 8.00 h do 17.00 h), napr. rozdielne úradné hodiny predstavujú zmenu v začiatku pracovnej zmeny a nie zmenný režim.

O prácu v jednej pracovnej zmene ide aj vtedy, ak zamestnanec príležitostne alebo výnimočne pracoval aj v inej pracovnej zmene, napr. jednorazovo vypomáhal aj odpoludňajšej zmene od 14.00 h do 22.00 h. 

Príklad: Práca v rôznych pracovných zmenách

Zamestnanec pravidelne a striedavo, napr. každý týždeň, dva týždne, mesiac (cyklus), pracuje:

• v rannej zmene: 6.00 h – 14.00 h a v odpoludňajšej zmene 14.00 h – 22.00 h, alebo napr. v 12-hodinových zmenách: 6.00 h – 18.00 h a 18.00 h – 6.00 h,
• v troch zmenách: 6.00 h – 14.00 h, 14.00 h – 22.00 h, 22.00 h – 6.00 h.

 

Dvojzmenný pracovný režim

• práca sa organizuje systémom striedania dvoch pracovných zmien.

Príklad:

Zamestnanci pracujú napr.:

1.           zmena: 6.00 h – 14.30 h a 

2.           zmena: 14.30 h – 22.30 h, alebo

1.           zmena: 7.00 h – 15.30 h,

2.           zmena: 15.00 h – 22.30 h.

Jedna hodina tu slúži na preberanie práce.

Práca na zmeny = striedanie zmeny č. 1 a zmeny č. 2.

Príklad:

Treba brať do úvahy aj skrátenie pracovného času, ak sú zamestnanci pravidelne a striedavo zaraďovaní do oboch zmien dvojzmennej prevádzky na 38,75 hodiny týždenne.

1. zmena: 6.00 h – 13.45 h a 2. zmena 13.45 h – 21.00 h alebo

1. zmena 6.00 h – 13.45 h a 2. zmena 13.30 h – 20.45 h

Zmena trvá 7 hodín a 45 minút.

Príklad:

1. týždeň

Deň/týždeň	PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
Zmena A		N	N	N			N
Zmena B	R	R	R
Zmena C				R	R

 

2. týždeň

Deň/týždeň	PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
Zmena A	N			R	R
Zmena B		N	N	N			N
Zmena C	R	R	R

 

3. týždeň

Deň/týždeň	PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
Zmena A	R	R	R
Zmena B	N			R	R
Zmena C		N	N	N			N

 

4. týždeň

Deň/týždeň	PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
Zmena A		N	N	N			N
Zmena B	R	R	R
Zmena C	N			R	R

 

5. týždeň

Deň/týždeň	PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
Zmena A	N			R	R
Zmena B		N	N	N			N
Zmena C	R	R	R

 

6. týždeň

Deň/týždeň	PO	UT	ST	ŠTV	PI	SO	NE
Zmena A	R	R	R
Zmena B	N			R	R
Zmena C		N	N	N			N

V tomto prípade nejde o nepretržitú prevádzku – práca sa nerozvrhuje na sobotu (režim je pretržitý). Režim je dvojzmenný, a to ranná zmena (6.00 – 18.00) a nočná zmena (18.00 – 6.00).

Trojzmenný pracovný režim: práca sa organizuje systémom striedania troch pracovných zmien (práca počas týždňa je prerušená, napr. sa nepracuje v sobotu a v nedeľu).

Príklad:

Zamestnanci pracujú napr.:

1. zmena: 6.00 h – 14.00 h, 2. zmena: 14.00 h – 22.00 h, 3. zmena: 22.00 h – 6.00 h.

1. zmena: 6.00 h – 12.00 h, 2. zmena: 12.00 h – 18.00 h, 3. zmena: 18.00 h – 24.00 h.

1. zmena: 6.00 h – 14.00 h, 2. zmena: 13.00 h – 21.00 h, 3. zmena: 21.00 h – 5.00 h.

Tridsať minút slúži na preberanie práce.

Práca na zmeny = striedanie zmeny č. 1, zmeny č. 2, zmeny č. 3 – ak sa zamestnanci zaraďujú do všetkých zmien trojzmennej prevádzky, treba, aby ich pracovný čas v priemere nepresiahol 37,5 h → dosiahne sa 7,5-hodinovými zmenami alebo striedaním počtu dlhších zmien v určitom vyrovnávacom období.

Nepretržitý pracovný režim: práca sa organizuje systémom striedania pracovných zmien tak, že sa vykonáva nepretržite [pondelok až nedeľa 24 h denne, t. j. práca sa neprerušuje; prerušenie sa vykoná napr. raz do roka z technických dôvodov, ako je napr. čistenie (v uvedenom čase sa napríklad hromadne čerpá dovolenka), nemá vplyv na posúdenie, či je prevádzka nepretržitá].

Príklad:

1. zmena: 6.00 h – 14.00 h, 2. zmena: 14.00 h – 22.00 h, 3. zmena: 22.00 h – 6.00 h,

1. zmena: 6.00 h – 12.00 h, 2. zmena: 12.00 h – 18.00 h, 3. zmena: 18.00 h – 24.00 h, 4. zmena: 24.00 h – 6.00 h.

 

Striedanie sa zamestnancov

Dôležité je aj to, že zamestnanci jeden druhého striedajú. Ak by ten istý zamestnanec pracoval v rôzne dni, v rôzny čas, ale nikoho by nestriedal, vyvstáva otázka, či ide o prácu na zmeny.

a) prekrývanie sa práce

8:00                                                   16:30

 

16:00                                                       22:30

Zákonník práce neustanovuje hranice, že aký je najväčší dovolený rozsah prekrývania sa (napr. najviac 1 h), aby išlo o dve pracovné zmeny. Technicky, ak jedna zmena už spadá do rannej a druhá do odpoludňajšej, nejde už o odložený nástup do práce, ale o dvojzmennú prevádzku.

Na účely zmennosti je však podstatná skutočnosť vystriedania sa – napr. odovzdávanie podkladov. Ak nedochádza k uvedenému, ide vlastne o dve zmeny, ale nie dvojzmenný výkon práce.

Odložený nástup pracovnej zmeny

Príklad:

Zamestnanec pracuje od 8.00 h do 14.00 h v pondelok (ranná zmena), ale od 12.00 h do 18.00 h v stredu (napr. zamestnanec pre styk s verejnosťou). Ak ho v pondelok napr. o 14.00 h (prípadne o niečo skôr – odovzdávanie agendy) nikto nestrieda a ani v stredu o 12.00 h on nikoho nestrieda, nejde o prácu na zmeny a zamestnanec má len zmenu v začiatku a konci vykonávania práce.

Sporný je ale prípad napr. 8.00 – 14.00 a potom 14.00 – 22.00, ak zamestnanec pravidelne a striedavo sám pracuje takýmto spôsobom, ale nikoho nestrieda. Jeho režim je však narušený bez ohľadu na to, či niekoho strieda alebo nie (§ 85 ods. 5 ZP neuvádza striedanie sa s inými zamestnancami, ale to, že zamestnanec striedavo vykonáva prácu v rôznych zmenách), a teda zamestnancovi by malo patriť obdobné právo na skrátenie).

Príklad:

Zamestnanec pracuje v pondelok od 8.00 h do 16.30 h a v utorok od 10.00 h do 18.30 h. Ide o prácu v dvoch rôznych zmenách?

V tomto prípade nejde o prácu v dvoch zmenách, ale len o určenie iného začiatku a konca pracovnej zmeny. Ak by však zamestnanec pracoval od 12.00 h do 20.30 h, prevažná časť druhej pracovnej zmeny spadá už do odpoludňajšej zmeny, a teda zamestnanec pracuje v rannej aj odpoludňajšej zmene, ale nikoho nestrieda. Jeho režim je však narušený bez ohľadu na to, či niekoho strieda alebo nie (§ 85 ods. 5 ZP neuvádza striedanie sa s inými zamestnancami, ale to, že zamestnanec striedavo vykonáva prácu v rôznych zmenách), a teda zamestnancovi by malo patriť obdobné právo na skrátenie.

Príklad: dvojzmenná prevádzka (posilnenie práce popoludní)

8:00                                                   16:30

 

13:30                                                       20:30

 

Uvedený príklad sa nejaví úplne ako striedanie pracovných zmien v zmysle § 90 ZP. V danom prípade sú dve skutočnosti:

1. u zamestnávateľa pracujú dve zmeny – ranná a odpoludňajšia,
2. tieto zmeny sa nestriedajú (v čase od 13.30 h do 16.30 h ide o posilnenie výkonu práce), resp. je to sporné, na druhej strane zmena po 16.30 h vykonáva to isté, čo zmena pred 13.30 h),

z hľadiska zamestnanca bude kľúčové (na účely § 85 ZP), či pracuje iba v rannej, iba v odpoludňajšej alebo v oboch zmenách.

Ak však zamestnanci raz pracujú v rannej a raz v odpoludňajšej zmene, otázkou zostáva vplyv uvedeného striedania zmien na ich zdravie (to rieši § 85 ZP).

Deň

Skupina

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

R

R

R

V

V

V

O

O

O

V

V

V

2.

O

O

O

V

V

V

R

R

R

V

V

V

3.

V

V

V

R

R

R

V

V

V

O

O

O

4.

V

V

V

O

O

O

V

V

V

R

R

R

 

R – ranná (6.00 – 18.00), O – odpoludňajšia (11.00 – 23.00), V – voľno

Ranná zmena: 6 h ------------------------------------------18 h

Odpoludňajšia zmena: 11 h --------------------------------------------------23 h

→ nie je nepretržitý

b) medzera medzi pracovnými zmenami

Príklad:

Zamestnanci sa striedajú v pracovných zmenách, ale medzi zmenami je medzera 3 hodiny (napr. 6.00 h až 14.00 h a 17.00 h až 01.00 h).

Ranná zmena: 6.00 h – 11.30 h (5,5 hodiny), nočná zmena: 18.00 h – 3.30 h (9,5 hodiny).

Je zrejmé, že na pracovisku sú dve pracovné zmeny, ale medzi nimi nie je priama nadväznosť. V tomto prípade však v určitom cykle 24 hodín dochádza k striedaniu zmien. Navyše, ak zamestnanec musí pravidelne a striedavo vykonávať prácu v oboch zmenách, má to vplyv aj na jeho režim.

c) striedanie sa len počas časti týždňa

Príklad:

Lekárska služba prvej pomoci
PO – ŠTV	18.30 – 6.30
PI	14.00 – 23.00 a 23.30 – 6.30
SO a NE	6.30 – 18.30 a 18.30 – 6.30

PO – ŠTV: jedna zmena – zamestnanci sa nestriedajú, PI – chýba nadväznosť na štvrtkovú zmenu, PI – NE nadväznosť a medzi NE a PO nie je nadväznosť.

Bez nadväznosti sa uvedený režim v daný deň nepovažuje za dvojzmenný (to je otázka § 90 ZP), avšak opätovne vyvstáva otázka určitého posudzovaného cyklu (napr. týždeň), kde sa práca vykonáva v rôznych zmenách. Otázka vplyvu na zamestnanca, že rôzne dni pracuje v rôznom času (§ 85 ZP).

d) dlhšie obdobie striedania sa

Príklad:

Zamestnanci pracujú nasledovne: po dobu ¼ kalendárneho roka sa vystriedajú medzi rannou, odpoludňajšou a nočnou zmenou.

Vrátnica - telefónna ústredňa
Zamestnanec č. 1	PO – PI: 6.00 – 14.00
Zamestnanci č. 2 – 4	Striedajú sa PO – PI: 14.00 – 22.00 a 22.00 – 6.00 SO a NE: 6.00 – 18.00 a 18.00 – 6.00

Režim zamestnanca č. 1 je jednozmenný.

Režim zamestnancov č. 2 – 4 je dvojzmenný.

Pekáreň
Denná zmena vo výrobe	3.00 – 11.30
Nočná zmena pri chlebe	20.00 – 4.00
Zmena pri jemnom pečive	18.00 – 20.00

Zamestnanci sa nestriedajú, pracujú v samostatných zmenách.

Príklad:

Zamestnanci pracujú  8 hodín denne pondelok až piatok. Kvôli dĺžke  otváracích hodín prevádzky  pracujú  od 8.00 h do 16.00 h a jedna skupina prichádza o 10.30 h a pracuje do 19.00 h. Je v poriadku, ak takto ustanovený čas zamestnávateľ nepovažuje za prácu na zmeny, ale za neskorší nástup  pracovnej zmeny?

Od 8.00 h do 16.30 h – ranná zmena (prevažná časť: 8.00 – 14.00, t. j. 6 h ranná, 14.00 – 16.30, t. j. odpoludňajšia zmena).

Od 10.30 h do 19.00 h – odpoludňajšia zmena (prevažná časť: 14.00 – 19.00, t. j. 5 h spadá do odpoludňajšej zmeny, do rannej zmeny spadá čas od 10.30 h do 14.00, t. j. 3,5 hodiny).

Prvá zmena je ranná a druhá je odpoludňajšia.

Základná otázka – pracovné zmeny sa striedajú? Je zamestnanec pravidelne a striedavo zaraďovaný raz do rannej a raz do odpoludňajšej zmeny?

Príklad:

Zamestnanci sa striedajú v zmenách tak, že jedna zmena sú kmeňoví zamestnanci zamestnávateľa, druhá zmena agentúrni zamestnanci. Ide aj v tomto prípade o striedanie sa, keďže ide o striedanie sa zamestnancov rôznych zamestnávateľov?

V prípade dočasného pridelenia zamestnancov od agentúry dočasného zamestnávania by sa uvedená situácia dala posúdiť ako striedanie – užívateľský zamestnávateľ ovplyvňuje rozvrh aj pre kmeňových zamestnancov, aj pre zamestnancov agentúry dočasného zamestnávania.