Preukázanie straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu

Lekársky posudok 

Podľa § 16 ods. 1 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 576/2004 Z. z.“) predstavuje lekársky posudok výsledok posúdenia:

1. zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu,
2. zdravotného stavu v súvislosti s uznaním choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania,
3. bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia pri úrazoch, chorobách z povolania a iných poškodeniach na zdraví.

Zamestnávateľ nie je povinný vyzvať zamestnanca na predloženie lekárskeho posudku podľa § 16 ods. 1 písm. a) zákona č. 576/2004 Z. z. Podľa § 16 ods. 3 zákona č. 576/2004 Z. z. sa lekársky posudok vydáva na žiadosť osoby, ktorej sa má posudzovanie týkať, alebo na žiadosť právnickej osoby so súhlasom takejto osoby. 

Podľa § 30f ods. 2 poslednej vety zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon č. 355/2007 Z. z.“) môže záver lekárskeho posudku o zdravotnej spôsobilosti na prácu znieť nasledovne:

1. spôsobilý na výkon posudzovanej práce,
2. spôsobilý na výkon posudzovanej práce s dočasným obmedzením,
3. spôsobilý na výkon posudzovanej práce s trvalým obmedzením,
4. dočasne nespôsobilý na výkon posudzovanej práce alebo
5. dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce.

Účelom lekárskeho posudku je posúdiť zdravotnú spôsobilosť zamestnanca v súvislosti s druhom vykonávanej práce, ako aj s faktormi danej práce a pracovného prostredia. Lekár pri vyhotovovaní posudku berie do úvahy činnosti vykonávané v rámci posudzovaného druhu práce a spôsobilosť zamestnanca na ich výkon.

Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s predloženým lekárskym posudkom 

Zamestnávateľ je povinný reagovať na predložený lekársky posudok. V prípade, ak nespĺňa zákonné náležitosti, oznámi zamestnávateľ zamestnancovi, že mu nevznikla povinnosť zamestnanca preradiť na inú vhodnú prácu, prípadne ho vyzve na doloženie lekárskeho posudku spĺňajúceho všetky zákonné náležitosti. 

Ak predložený lekársky posudok spĺňa všetky zákonné náležitosti, zamestnávateľ je podľa náplne práce a závažnosti zdravotného stavu zamestnanca povinný:

• dohodnúť sa so zamestnancom na zmene náplne práce alebo na inom druhu práce (§ 54 Zákonníka práce),
• preradiť zamestnanca na inú vhodnú prácu [§ 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce],
• preradiť zamestnanca na inú vhodnú práce okrem práce v noci [§ 55 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce],
• ukončiť so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou, ak ho nevie preradiť na inú vhodnú prácu.

V prípade, ak zamestnávateľ zamestnanca do 15 dní od predloženia lekárskeho posudku, podľa ktorého nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia, nepreradí na inú vhodnú prácu, zamestnanec je oprávnený okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, pričom má nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Zamestnanec môže využiť možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru z tohto dôvodu iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. 

Ak nemá zamestnávateľ k dispozícii inú vhodnú prácu, na ktorú by mohol zamestnanca preradiť a/alebo zamestnanec nesúhlasí so zmenou druhu práce, zamestnávateľ nemá ako zamestnanca ďalej zamestnávať a nastávajú zákonné predpoklady pre skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce alebo skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce. Zamestnancovi prináleží pri skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu výpoveďou, ako aj dohodou odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.

Zhrnutie

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca alebo ukončiť s ním pracovný pomer v prípade jeho zlého zdravotného stavu po splnení nasledujúcich podmienok:

• predloženie lekárskeho posudku zamestnancom,
• lekársky posudok potvrdzuje dlhodobú stratu spôsobilosti zamestnanca naďalej vykonávať doterajšiu prácu a spĺňa zákonné náležitosti.

V zmysle uvedeného musí lekársky posudok predložený zamestnancom spĺňať formálne a obsahové náležitosti, ktoré stanovuje zákon č. 576/2004 Z. z. a zákon č. 355/2007 Z. z. V opačnom prípade nepredloženie lekárskeho posudku spĺňajúceho zákonné náležitosti nemôže byť dôvodom na zmenu pracovnej náplne, preradenia zamestnanca na inú prácu, zároveň nepredloženie takéhoto lekárskeho posudku preukazujúceho nespôsobilosti zamestnanca na výkon posudzovanej práce nemá za následok naplnenie dôvodu na skončenie pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. c) alebo § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.