Narodenie dieťaťa je prekážka v práci na strane zamestnanca, ktorá je definovaná § 141 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce.
- Vzor
Zamestnanec má nárok na pracovné voľno v prípade, ak sa mu narodí dieťa [§ 141 ods. 2 písm. b) ZP].
Príklad:
Prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia
Partnerka (nie manželka) zamestnanca má naplánovaný pôrod na konkrétny dátum. Zamestnanec si chce uplatniť prekážku v práci podľa § 141 ods. 2 písm. b) ZP. Zamestnávateľ ho informoval, že to nie je možné, pretože zamestnanec a matka nie sú manželia, a preto si zamestnanec bude musieť vziať dovolenku, aby mohol partnerku odviesť do nemocnice. Zamestnanec sa domnieva, že tento postup je nesprávny, keďže v Zákonníku práce sa nič nepíše o tom, že by muselo ísť o manželku, ale ustanovuje, že ide o prevoz matky dieťaťa. Zamestnanec je otcom dieťaťa, bude zapísaný v jeho rodnom liste a dieťa bude mať po ňom priezvisko.
V tomto prípade je rozhodujúce otcovstvo, nie právny vzťah k matke dieťaťa (neviaže na manželstvo, ale na rodičovstvo).
Uvedená prekážka v práci sa aplikuje na mužov, keďže žena má nárok na materskú dovolenku (prekážka podľa § 141 ods. 1 ZP). Pracovné voľno pri prevoze matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia pri narodení dieťaťa je s náhradou mzdy a poskytne sa zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť. Z uvedeného vyplýva, že prekážka v práci patrí zamestnancovi v deň prevozu matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia, ako aj v deň jej prevozu zo zdravotníckeho zariadenia.
Na základe Zákonníka práce sa zamestnancovi poskytuje pracovné voľno na prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia a nerieši sa pritom otázka, či žena skutočne porodí. Vzhľadom na to, že ide o prekážku v práci z dôvodu narodenia dieťaťa, uplatní sa len v deň, keď žena porodila, a následne v deň, keď je žena prepúšťaná zo zdravotníckeho zariadenia. Zamestnanec dokladá túto skutočnosť potvrdením zdravotníckeho zariadenia. Ak k pôrodu nedôjde, na situáciu by sa dal aplikovať § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 ZP, ktorým je sprevádzanie na vyšetrenie/ošetrenie (ak ide o rodinného príslušníka, napr. partneri, ktorí nie sú zosobášení, by mali žiť v spoločnej domácnosti).
Zdroj: publikácia Prekážky v práci