Medzi dôležité osobné prekážky v práci sa podľa § 141 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce zaraďuje aj účasť na svadbe.
- Vzor
Na základe citovaného ustanovenia Zákonníka práce zamestnávateľ poskytne zamestnancovi:
- pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe
- pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca.
V prípade dieťaťa platí to, čo pri sprevádzaní – dôležitý nie je vek dieťaťa, ale rodinný vzťah rodič – dieťa.
Príklad:
Týka sa § 141 ods. 2 písm. e) ZP len prípadu, kedy sa svadba zamestnanca koná v pracovný deň, alebo možno poskytnúť pracovné voľno napr. v deň pred svadbou, príp. iný deň, ak sa svadba koná v deň pracovného pokoja? Má zamestnanec nárok na 1 deň pracovného voľna podľa Zákonníka práce, ak uzatvára manželstvo v sobotu a pracuje od pondelka do piatku?
Zamestnanec nemá v súvislosti so svadbou nárok na pracovné voľno z iného dôvodu, ako je účasť na svadbe. Ak má teda zamestnanec svadbu v sobotu, pričom sobota nie je jeho pracovným dňom, nemá nárok na poskytnutie pracovného voľna v iných dňoch (nejde o prekážku v práci).
Ak by bola svadba zamestnanca v sobotu, pričom sobota by bola jeho pracovným dňom, zamestnávateľ by bol povinný ospravedlniť v tento deň neprítomnosť zamestnanca v práci a poskytnúť mu pracovné voľno na účasť na svadbe.
Podľa § 141 ods. 4 ZP za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať.
V tomto prípade ide o započítanie času, ktorý sa musí v daný deň odpracovať. Zákonník práce neustanovuje ani podmienku nevyhnutnosti, ani podmienku, ak sa svadba nemohla vykonať mimo pracovného času.
Príklad:
Ak by bola svadba vo štvrtok a zamestnanec pracuje v pondelok až piatok, má právo na pracovné voľno z dôvodu svadby vo štvrtok – v deň, kedy začína svadba? V piatok by musel nastúpiť do práce, ak by mu zamestnávateľ neposkytol dovolenku alebo pracovné voľno podľa § 141 ods. 3 ZP?
Ak by zamestnanec mal napr. nočnú zmenu zo štvrtka na piatok, poskytne sa pracovné voľno na tento čas, hoci svadba v daný deň začne napr. o 14.00 h (t. j. voľno sa poskytuje na čas 24 hodín, do ktorého spadá aj pracovná zmena).
Zdroj: publikácia Prekážky v práci