Je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom, ktorý mal doposiaľ dva roky pomer na dobu určitú vždy len počas zastupovania iného zamestnanca na materskej dovolenke?
- Vzor
Podľa § 48 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z., pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Podľa § 48 ods. 3 zák. č. 311/2001 Z. z., opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Podľa § 48 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z., ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky možno len z dôvodu:
- zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
- vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
- vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a
- vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Ustanovenie § 48 ods. 4 písm. a) umožňuje predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu alebo opätovného založenia pracovného nad dva roky, v prípadoch zastupovania pracovníka počas materskej dovolenky. V týchto prípadoch ale musíme presne rozlišovať, či ide o predĺženie alebo o opätovne dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú s tým istým pracovníkom. O predĺženie ide vtedy, ak ten istý pracovník pokračuje v zastupovaní pracovníka, ktorý sa do dvoch rokov nevrátil z materskej dovolenky a o opätovné uzavretie pracovnej zmluvy nad dobu dvoch rokov ide vtedy, ak v období do dvoch rokov sa zastupovaní pracovník síce vrátil z materskej dovolenky, ale zamestnávateľ potrebuje zastupovať iného pracovníka, ktorý odišiel na materskú a na toto zastupovanie che využiť opätovne toho istého pracovníka.
Ak predpokladáme, že v danom prípade išlo o zastupovanie dvoch rôznych zamestnancov na materskej dovolenke počas obdobia, ktoré prekračovalo obdobie dvoch rokov, išlo by zrejme o opätovne uzavretie pracovnej zmluvy s tým istým pracovníkom. Návratom zastupovaného zamestnanca z materskej dovolenky sa prvý pracovný pomer skončil, lebo uplynula doba, na ktorú bol tento pracovný pomer dohodnutý. Na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú treba aplikovať ustanovenie § 59 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z., ktorý ustanovuje, že pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
Pre názornejšiu ilustráciu poznamenávame, že vecný dôvod na predĺženie alebo opätovné dojednanie pracovného pomeru na určitú dobu na obdobie viac ako dvoch rokov musí byť vždy vyjadrený v pracovnej zmluve veľmi konkrétne, a to slovne napr. „Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu určitú počas trvania materskej dovolenky Márie Novákovej“. Čo znamená, že takto dojednaný pracovný pomer skončí dňom návratu pracovníčky z materskej dovolenky.
Zdroj: www.direktor.sk
