Presťahovanie zamestnanca je ďalšou osobnou prekážkou v práci, ktorá je ustanovená v § 141 ods. 2 písm. h) Zákonníka práce.
- Vzor
V prípade presťahovania zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie (nábytok), sa poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas:
- pri sťahovaní v tej istej obci – najviac na jeden deň, a
- pri sťahovaní do inej obce – najviac na dva dni.
Ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy.
Dokladom by mohla byť aj faktúra od sťahovacej spoločnosti s uvedením rozsahu sťahovania alebo tlačivo potvrdené touto spoločnosťou.
Zdroj: publikácia Prekážky v práci