Od 1. januára 2022 sa mení výška minimálnej mzdy. Článok prináša prehľad minimálnych mzdových nárokov podľa stupňa náročnosti pracovného miesta a mzdových zvýhodnení platných na rok 2022.
- Vzor
I. Minimálna mzda na rok 2022
Na rok 2022 dôjde k uplatneniu sumy minimálnej mzdy podľa tzv. automatu upraveného v § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde vzhľadom na to, že ani pri dvojstrannom vyjednávaní sociálnych partnerov a ani na zasadnutí Hospodárskej a sociálnej rady SR dňa 23. 8. 2021 za účasti zástupcov vlády SR nedošlo k dohode medzi sociálnymi partnermi.
Podľa § 8 zákona o minimálnej mzde: Ak sa nedosiahla dohoda podľa § 7, suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok je 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Suma podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé eurá nahor.
Suma priemernej mesačnej mzdy za rok 2020: 1133 eur.
Minimálna mzda na rok 2022: 57 % z 1 133 eur = 646 eur za mesiac, resp. 3,713 eur/hod.
(pozn. zvýšenie oproti roku 2021 o 3,7 %, resp. o 23 eur mesačne)
II. Minimálne mzdové nároky
Podľa § 120 ods. 4 ZP: Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok je súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a koeficientu minimálnej mzdy. Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je 1/174 zo sumy minimálneho mzdového nároku podľa prvej vety.
|
Stupeň náročnosti pracovného miesta |
Koeficient minimálnej mzdy |
Minimálny mzdový nárok /hodina (v €) |
Minimálny mzdový nárok/mesiac (v €) |
|
1 |
1 |
3,713 |
646 |
|
2 |
1,2 |
4,379 |
762 |
|
3 |
1,4 |
5,046 |
878 |
|
4 |
1,6 |
5,713 |
994 |
|
5 |
1,8 |
6,379 |
1 110 |
|
6 |
2 |
7,046 |
1 226 |
Pozn. v prípade hodinového minimálneho mzdového nároku ide o sumu pre 40-hodinový týždenný pracovný čas, v prípade skráteného pracovného času podľa § 85 ods. 5 až 7 ZP dôjde k jeho úmernému zvýšeniu.
III. Mzdové zvýhodnenia za prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Od 1. 1. 2021 (novela č. 294/2020 Z. z.) sú mzdové zvýhodnenia (okrem sviatku, ktorý je napojený na priemerný zárobok zamestnanca) odpojené od minimálnej mzdy, a teda zvýšenie minimálnej mzdy nemá vplyv na mzdové zvýhodnenia, ktorých suma je ustanovená priamo v zákone. Rovnako to platí pre mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce.
|
Mzdové zvýhodnenie |
Suma („najmenej“)/ za hodinu |
|
sobota (§ 122a ZP) |
1,79 eura (zníženie – 1,61 eura) |
|
nedeľa (§ 122b ZP) |
3,58 eura (zníženie – 3,22 eura) |
|
nočná práca (§ 123 ZP) |
1,43 eura (zníženie – 1,25 eura) |
|
riziková práca – 1,79 eura |
|
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124 ZP) |
najmenej 0,72 eura/hodina |