V praxi sa možno stretnúť s prípadom, že zamestnanci prestanú bez uvedenia dôvodu, resp. bez ospravedlnenia neprítomnosti v práci chodiť do práce počas skúšobnej doby. Článok prináša odpoveď na otázku, ako má postupovať zamestnávateľ v prípade takýchto zamestnancov.
- Vzor
Zamestnávateľ túto situáciu rieši:
- skončením v skúšobnej dobe (§ 72 ods. 1 ZP) – ak je priestor ešte doručiť toto skončenie druhej strane vzhľadom na to, že zamestnanec na pracovisku nie je (prestal chodiť do práce),
- okamžitým skončením pracovného pomeru [§ 68 ods. 1 písm. b) ZP] – vzhľadom na to, že zamestnávateľ by nestihol všetky úkony spojené so skončením v skúšobnej dobe vykonať počas jej trvania, a teda skončiť pracovný pomer ešte v skúšobnej dobe (prerokovanie n