Ustanovenie § 141a ZP umožňuje zamestnávateľovi dočasne prerušiť výkon práce zamestnanca v prípade, ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny (t. j. z porušenia, ktoré umožnilo okamžite skončiť pracovný pomer) a ak by ďalší výkon práce zamestnanca ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa. Ide o kumulatívne podmienky.
- Vzor
Napríklad ak zamestnanec prišiel do práce pod vplyvom alkoholu (2 promile) a zamestnávateľ ho poslal domov. V tomto prípade už nejde o dôvodné podozrenie, ale o ustálenú skutočnosť – zistenie testerom, odberom krvi, avšak je potrebné vykonať ešte niektoré kroky, napr. prerokovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru podľa § 74 ZP, čo môže trvať napr. jeden – dva dni. Ďalší výkon práce zamestnancom by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa, t. j. zamestnávateľ by musel deklarovať, že je tu riziko recidívy, že už nemôže zamestnancovi dôverovať, že príde do práce triezvy atď.
Príklad:
Uvedené ustanovenie sa použije napr. v prípade podozrenia z krádeže, z úniku utajovaných skutočností, z narušenia obchodného tajomstva atď. ako prevencia, že sa bude v danom konaní pokračovať. V praxi môže nastať situácia, že je podozrivých niekoľko zamestnancov. Zamestnávateľ sa s nimi môže dohodnúť, že si počas vyšetrovania zoberú dovolenku, ale nemôže im ju určiť jednostranne, a teda môže za splnenia vyššie uvedených podmienok použiť uvedené ustanovenie.
Toto ustanovenie by zamestnávateľ nemal používať napr. v prípade konfliktu medzi ním a zamestnancom, vedúcim zamestnancom a zamestnancom, ak ide napr. len o názorový nesúlad. Mohol by ho však použiť v prípade, ak by napr. došlo k fyzickému napadnutiu zamestnanca, psychickému nátlaku a pod. ako prevenciu pred pokračovaním v takejto činnosti.
V prípade dočasného prerušenia výkonu práce sa dočasne prerušuje povinnosť zamestnávateľa prideľovať prácu a povinnosť zamestnanca vykonávať prácu, ostatné povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru ostávajú zachované.
Tento postup môže zamestnávateľ použiť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, platí § 12 ods. 2 ZP) dočasne, najdlhšie na jeden mesiac.
Poskytovanie náhrady mzdy
V § 141a ZP sa upravuje aj výška náhrady mzdy zamestnanca počas dočasného prerušenia výkonu práce. Ak ide o dôvodné podozrenie zo závažného porušenia pracovnej disciplíny, zamestnancovi patrí po dobu dočasného prerušenia výkonu práce náhrada mzdy najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku; ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny nepreukázalo, zamestnancovi patrí doplatok do výšky jeho priemerného zárobku.
Príklad:
Samotný doplatok 40 % sa vždy viaže k času, keď sa priemerný zárobok použil. Napríklad pri náhrade mzdy vo výške 60 % za mesiac december sa použil priemerný zárobok za 3. kvartál kalendárneho roka. Doplatok sa vypláca v mzde za mesiac január (t. j. vo februári), dopláca sa 40 % náhrady mzdy v sume priemerného zárobku za 3. kvartál predchádzajúceho roka a nie za 4. kvartál predchádzajúceho roka.
Zdroj: publikácia Prekážky v práci