Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023

 

Stanovenie minimálnej mzdy pre rok 2023

Podľa § 2 ods. 1 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z. n. p. (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“) sa sumy minimálnej mzdy určujú vždy na obdobie od 1. januára do 31. decembra. Minimálna mzda sa určuje dvomi spôsobmi:

●   dohodou zástupcov zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov podľa § 7 zákona o minimálnej mzde (odborové zväzy a zamestnávateľské zväzy) alebo

●   výpočtom podľa zákonom predpísaného vzorca určeného v ust. § 8 zákona o minimálnej mzde (tzv. zákonný automat).

Stanovenie výšky minimálnej mzdy je teda primárne založené na dohode sociálnych partnerov. Ak sa však sociálni partneri na výške minimálnej mzdy nedohodnú, minimálna mzda sa vypočíta nasledovne [poznámka: tento postup sa uplatňuje počnúc rokom 2021 podľa novely č. 294/2020 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde]: mesačná minimálna mzda = 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej ŠÚ SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.

Keďže priemerná mesačná nominálna mzda v hospodárstve SR zverejnenej ŠÚ SR za kalendárny rok za rok 2021 je vo výške 1 211 €, podľa zákonného automatu sa mesačná minimálna mzda vypočíta ako 57 % podiel zo sumy priemernej mesačnej mzdy 1 211 €, čo po zaokrúhlení na celé eurá nahor predstavuje sumu minimálnej mzdy 691 €.

Nakoľko sa však dňa 14. 7. 2022 sociálni partneri [zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ), Asociácii zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ) a v Asociácii priemyselných zväzov a dopravy (APZD), členovia Združenia miest a obcí Slovenska (ZMOS) a zástupcovia zamestnancov, združení v Konfederácii odborových zväzov SR (KOZ) a Spoločných odboroch Slovenska (SOS)], dohodli na výške minimálnej mzdy na rok 2023, mechanizmus vzorca stanovený v zákone o minimálnej mzde sa neuplatní, a pre rok 2023 platí minimálna mzda vo výške 700 €, na ktorej sa dohodli sociálni partneri. Od 1. 1. 2023 sa tak minimálna mzda zvýši nasledovne:

●   suma mesačnej minimálnej mzdy zo sumy 646 € na sumu 700 €,

●   suma hodinovej minimálnej mzdy, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 40 hodín, z 3,713 na 4,023 €.

Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši. Takto určená suma minimálnej hodinovej mzdy sa zaokrúhli na tri desatinné miesta (podľa právnej úpravy sa do 31. 12. 2020 uplatňovalo zaokrúhľovanie na štyri desatinné miesta).

 

Výška minimálnej mzdy pre rok 2023 v oznámení MPSVR SR

Sumy minimálnej mzdy sa určujú vždy na príslušný kalendárny rok, t. j. na obdobie od 1. 1. do 31. 12. Suma mesačnej minimálnej mzdy a suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok sa v Zbierke zákonov SR oznámi podľa § 9 zákona o minimálnej mzde najneskôr 1. 11. 2021.

Dňa 27. 8. 2022 bolo vydané oznámenie MPSVR SR č. 300/2022 Z. z., z ktorého vyplýva, že minimálna mzda sa na rok 2023 zvyšuje nasledovne:

●   zo sumy 646 € na sumu 700 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,

●   zo sumy 3,713 € na sumu 4,023 €za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Minimálna mzda	Rok 2022	Rok 2023	Rozdiel
Mesačná mzda	646 €	700 €	54 €
Hodinová mzda (UPČ 40 hodín týždenne)	3,713 €	4,023 €	0,31 €

Príklad č. 1:

Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca je 40 hodín. V akej výške patrí zamestnancovi za každú odpracovanú hodinu suma minimálnej mzdy v roku 2023?

Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok sa podľa zákona o minimálnej mzde určí ako 1/174 zo sumy platnej mesačnej minimálnej mzdy; suma sa zaokrúhli na tri desatinné miesta [§ 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde]. Nakoľko pre rok 2023 je suma mesačnej minimálnej mzdy určená vo výške 700 €, zamestnancovi, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín, patrí hodinová minimálna mzda 4,023 € [700 / 174 = 4,0229 po zaokrúhlení 4,023 €].

Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca je 37,5 hodín. V akej výške patrí zamestnancovi za každú odpracovanú hodinu suma minimálnej mzdy v roku 2023?

Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu úmerne zvýši [§ 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde]; takto vypočítaná suma sa zaokrúhli na tri desatinné miesta. To znamená, že ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 37,5 hodín, zamestnancovi patrí hodinová minimálna mzda 4,291 € [4,023 € x (40 / 37,5) = 4,2911].

 

Minimálne mzdové nároky

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu podľa § 120 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej „Zákonník práce“):

●   najmenej v sume minimálneho mzdového nároku,

●   určeného pre stupeň náročnosti práce,

●   príslušného pracovného miesta,

pričom pracovným miestom je súhrn činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Pracovné miesta, a tým aj minimálne mzdové nároky sú v Zákonníku práce odstupňované podľa zložitosti, namáhavosti a zodpovednosti práce do 6. stupňov náročnosti práce a súčasne do 6. koeficientov minimálnej mzdy. To znamená, že čím je práca náročnejšia, tým má zamestnanec nárok na vyššiu „minimálnu“ mzdu.

Minimálne mesačné mzdové nároky pre rok 2023
Stupeň náročnosti práce	Koeficient minimálnej mzdy	Minimálny mzdový nárok
1.	1,0	700,00 €
2.	1,2	816,00 €
3.	1,4	932,00 €
4.	1,6	1 048,00 €
5.	1,8	1 164,00 €
6.	2,0	1 280,00 €

Na tento účel sú v Zákonníku práce uvedené sumy minimálnych mzdových nárokov. Suma minimálneho mzdového nároku predstavuje „najnižšiu možnú“ celkovú mzdu zamestnanca, ktorej výška je závislá od zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanej práce, t. j. od stupňa náročnosti práce. V závislosti od toho, aký stupeň náročnosti má pracovné miesto zamestnanca, prináleží zamestnancovi mzda najmenej vo výške príslušnej sumy minimálneho mzdového nároku. Zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň náročnosti podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, a to v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve:

pracovné miesto – stupeň náročnosti práce – minimálny mzdový nárok

Zamestnávateľ pri priraďovaní stupňa náročnosti postupuje v súlade s prílohou č. 1 Zákonníka práce. Príklady na priradenie stupňa náročnosti k pracovným miestam podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanej pracovnej činnosti môžu byť napr. nasledovné:

Stupeň náročnosti práce	Pracovné miesto
1	upratovačka, operátor výroby, pomocná sila v kuchyni, balič
2	pokladník, skladník, administratívny pracovník, sanitár, čašník, kuchár
3	vodič, elektrikár, fakturant, účtovník, masér
4	účtovník, vedúci prevádzky, inštruktor autoškoly, zdravotná sestra, koncipient
5	vedúci výroby, obchodný manažér, všeobecný lekár
6	riaditeľ, lekár špecialista

Napriek uvedeným príkladom, neexistuje žiaden zoznam povolaní, ktoré patria do konkrétneho stupňa náročnosti. Zaradenie zamestnancov je v kompetencii zamestnávateľa, pričom stupeň náročnosti práce je naviazaný na najnáročnejšiu pracovnú činnosť zamestnanca v rámci dohodnutého druhu práce, aj keď najnáročnejšia pracovná činnosť môže predstavovať len malú mieru z rozsahu pracovnej náplne zamestnanca. Kontrolu správneho zaradenia zamestnancov do stupňa náročnosti práce vykonáva príslušný inšpektorát práce. Za nesprávne zaradenie zamestnanca do príslušného stupňa náročnosti práce, resp. za neposkytnutie mzdy v minimálnej výške pre konkrétny stupeň náročnosti hrozí zamestnávateľovi pokuta až do výšky 100 000 €.

 

Minimálne mesačné mzdové nároky

Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň sa počnúc rokom 2022 určuje podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce ako súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok (v roku 2023 ide o sumu 700 €) a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a koeficientu minimálnej mzdy. Z uvedeného vyplýva, že každoročný nárast minimálnych mzdových nárokov je naviazaný na medziročnú zmenu mesačnej minimálnej mzdy; základňou je suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2020, t. j. suma 580 €. To znamená, že pre rok 2023 sa suma minimálneho mesačného mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce určí podľa vzorca:

●   Minimálny mesačný mzdový nárok pre 1. stupeň = (MM₂₀₂₃ – MM₂₀₂₀) + MM₂₀₂₀ x Koeficient _{náročnosť práce}

●   Minimálny mesačný mzdový nárok pre 1. stupeň = (700 – 580) + 580 x 1 = 700 €

●   Minimálny mesačný mzdový nárok pre 2. stupeň = (700 – 580) + 580 x 1,2 = 816 € atď.

Minimálne mesačné mzdové nároky pre rok 2023
Stupeň náročnosti práce	Koeficient MM	Suma minimálneho mzdového nároku u mesačne odmeňovaného
1.	1,0	700,00 €
2.	1,2	816,00 €
3.	1,4	932,00 €
4.	1,6	1 048,00 €
5.	1,8	1 164,00 €
6.	2,0	1 280,00 €

U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa suma minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci. Takto určený suma minimálneho mzdového nároku v eurách za mesiac sa zaokrúhli na najbližších desať eurocentov.

U zamestnávateľa je ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. Zamestnanec pracuje na polovičný pracovný úväzok (20 hodín týždenne). Aká suma (mesačnej minimálnej mzdy) minimálneho mzdového nároku sa vzťahuje na tohto zamestnanca?

V roku 2023 sa suma mesačnej minimálnej mzdy (minimálneho mzdového nároku) vo výške 700 € uplatní len u toho zamestnanca, ktorý bude pracovať u zamestnávateľa na plný pracovný úväzok (40 hodín týždenne). V prípade, ak bude mať zamestnanec uzatvorený pracovný pomer na iný než plný pracovný úväzok, suma mesačnej minimálnej mzdy sa pomerne skráti. To znamená, že zamestnancovi s dohodnutým kratším týždenným pracovným časom (20 hodín týždenne), patrí mesačná minimálna mzda (minimálny mzdový nárok) vo výške 350 € (1/2 z 700 €).

 

Hodinové minimálne mzdové nároky

Suma minimálnej mzdy (v nadväznosti na ust. § 120 ods. 4 Zákonníka práce aj suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce) je na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín 1/174 zo sumy mesačného minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň.

V tabuľke uvádzame hodinovú minimálnu mzdu v roku 2023 pre zamestnanca, ktorý má pracovnou zmluvou ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne:

Minimálne mzdové nároky pre rok 2023
Stupeň náročnosti práce	Koeficient MM	Mesačný MMN	Hodinový MMN pri 40 hod./týždenne
1.	1,0	700,00 €	4,023
2.	1,2	816,00 €	4,690
3.	1,4	932,00 €	5,356
4.	1,6	1 048,00 €	6,023
5.	1,8	1 164,00 €	6,690
6.	2,0	1 280,00 €	7,356

Príklad č. 4:

Ako sa určí suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce na rok 2023 pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín?

Suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce je 1/174 zo sumy mesačného minimálneho mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce, t. j.: 816 / 174 = 4,68965 po zaokrúhlení 4,690 €.

Zamestnancovi odmeňovanému hodinovou mesačnou mzdou, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je nižší ako 40 hodín, sa suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu úmerne zvýši [§ 120 ods. 5 Zákonníka práce]. Sumy minimálnych mzdových nárokov sa zaokrúhľujú na tri desatinné miesta matematicky (podľa pôvodnej právnej úpravy sa uplatňovalo zaokrúhľovanie na štyri desatinné miesta).

Ako sa určí suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce na rok 2023 pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodín?

Suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je 4,690 €. Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín, t. j. napríklad na 37,5 hodín, sa suma minimálneho hodinového mzdového nároku pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín pre 2. stupeň náročnosti práce úmerne zvýši, a to nasledovne: 4,690 € x (40 / 37,5) = 5,003 €.

Minimálne mzdové nároky pre rok 2023
Stupeň náročnosti práce	Koeficient MM	Hodinový MMN       pri 40 hod./týždenne	Hodinový MNN      pri 38,75 hod./týždenne	Hodinový MMN pri 37,5 hod./týždenne	Mesačný MMN u mesačne odmeňovaného
1.	1,0	4,023	4,153	4,291	700,00 €
2.	1,2	4,690	4,841	5,003	816,00 €
3.	1,4	5,356	5,529	5,713	932,00 €
4.	1,6	6,023	6,217	6,425	1 048,00 €
5.	1,8	6,690	6,906	7,136	1 164,00 €
6.	2,0	7,356	7,593	7,846	1 280,00 €

Upozornenie: Minimálne mzdové nároky sa neuplatňujú u zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uvedené znamená, že tzv. „dohodári“ majú nárok na minimálnu mzdu, avšak nemajú nárok na minimálnu mzdu podľa príslušných stupňov náročnosti práce (platí pre nich teda len minimálna mzda prvého stupňa náročnosti práce).

 

Sumy minimálnych mzdových nárokov pre rok 2023 v oznámení MPSVR SR

Sumy minimálnych mzdových nárokov sa na príslušný kalendárny rok oznámia podľa § 120 ods. 8 Zákonníka práce v Zbierke zákonov Slovenskej republiky. O uverejnenie oznámenia požiada ministerstvo práce; oznámenie sa uverejnení v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr 1. novembra kalendárneho roka predchádzajúceho príslušnému kalendárnemu roku.

Dňa 27. 8. 20221 bolo vydané oznámenie MPSVR SR č. 301/2022 Z. z., v ktorom ministerstvo práce oznámilo pre rok 2023 sumu minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň a sumu minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín.

 

Minimálny mzdový nárok a spôsob odmeňovania

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume príslušného minimálneho mzdového nároku. Ak celková mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu a dosiahnutou mzdou:

doplatok = minimálny mzdový nárok – dosiahnutá celková mzda zamestnanca

Mzdou sa pritom rozumejú výlučne plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu bez takých plnení, ktoré nemajú charakter mzdy (pozri § 118 Zákonníka práce, podľa ktorého sa za mzdu nepovažuje napr. odstupné, príspevky zo sociálneho fondu) a bez plnení, ktoré vylučuje zákon, napr. mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok, v sobotu a v nedeľu, za nočnú prácu. Ak celková mzda zamestnanca nebude vo výške minimálnej mzdy určenej pre príslušný stupeň náročnosti práce, zamestnanec sa môže doplatenia mzdy do výšky minimálnej mzdy, resp. sumy minimálneho mzdového nároku domáhať aj súdnou cestou.

Užitočná rada: Ak sú podmienky odmeňovania dohodnuté v kolektívnej zmluve, inštitút minimálnych mzdových nárokov sa na zamestnancov u takéhoto zamestnávateľa nevzťahuje.

To znamená, že zamestnávateľ, u ktorého je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálnej mzdy určenej v kolektívnej zmluve pre príslušný stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Ak celková mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval v mesiaci plný pracovný čas ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou v kolektívnej zmluve na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou:

doplatok = minimálna mzda určená v KZ – dosiahnutá celková mzda zamestnanca

Výška sadzby minimálneho mzdového nároku je pre príslušný stupeň náročnosti násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, a koeficienta minimálnej mzdy. U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov v eurách na hodinu, t. j., ak ide o zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou, úmerne zvýšia.

Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi doplatok do minimálnej mzdy, resp. do sumy minimálneho mzdového nároku len v prípade, ak skutočne dosiahnutá mzda „po odpočítaní“ plnení, ktoré sa na účely výpočtu doplatku do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezapočítavajú, je nižšiaako suma minimálnej mzdy, resp. nižšia ako suma minimálneho mzdového nároku,ktorá patrí zamestnancovi. Pri výpočtu doplatku sa do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezahŕňajú plnenia, ktoré sa nepovažujú za mzdu podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce (napr. náhrada mzdy za dovolenku, náhrada za pracovnú pohotovosť) a tzv. vylúčiteľné plnenia ustanovené v § 120 Zákonníka práce:

●   mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,

●   mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,

●   mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,

●   mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu (od 1. 5. 2018),

●   mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,

●   mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

Všetky ostatné zložky mzdy, ktorými sú základná mzda, odmeny, prémie, príplatky (za prácu vo výškach, v odpoludňajších zmenách apod.), osobné ohodnotenia, zostávajú súčasťou celkovej mzdy zamestnanca (neodpočítavajú sa z nej). Celková mzda zamestnanca sa porovnáva so sumou minimálnej mzdy, ktorá by mala patriť zamestnancovi. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ je povinný poskytovať zákonné mzdové zvýhodnenia nad rámec minimálnej mzdy. Do počtu odpracovaných hodín sa na účely výpočtu doplatku nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve. Na pracovisku zamestnávateľa je ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. V mzdových podmienkach má zamestnanec dohodnutú základnú mzdu 700 €. Jeho pracovný čas je rozvrhnutý rovnomerne od pondelka do piatka. Zamestnanec vykonáva prácu, zaradenú do 3. stupňa náročnosti práce (čomu zodpovedá minimálny mzdový nárok vo výške 932 €). Fond pracovnej doby bol za príslušný mesiac 168 hodín. Zamestnanec si v tomto mesiaci čerpal 5 dní dovolenky, za ktorú mu bola vyplatená náhrada mzdy (platný priemerný hodinový zárobok zamestnanca je vo výške 5,36 €). V sobotu vykonával prácu nadčas v dĺžke 6 hodín a za tento mesiac mu boli vyplatené prémie vo výške 70 €. Vznikne zamestnancovi nárok na doplatok do sumy minimálneho mzdového nároku pre 3. stupeň náročnosti práce, ak jeho dosiahnutý príjem bol vo výške 961,52 €?

Peňažné plnenie	Príjem	Príjem (na účely MMN)
Základná mzda [(700 € / 168 h) x 128 h]	533,34 €	533,34 €
Základná mzda za nadčas [(700 € / 168 h) x 6 h]	25,00 €	x
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas [25 % z (6 h x 5,36 €)]	8,04 €	x
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu [6 h x 1,79 €]	10,74 €	x
Náhrada mzdy za dovolenku (40 h x 5,36 €)	214,40 €	x
Prémie	170,00 €	170,00 €
Celkový dosiahnutý (brutto) príjem	961,52 €	703,34 €

Zamestnancovi vznikne nárok na doplatok do minimálnej mzdy v prípade, ak bude výška jeho dosiahnutej mzdy (= mzda očistená o plnenia, ktoré sa do mzdy na účely výpočtu doplatku do minimálnej mzdy nezahŕňajú) nižšia ako suma minimálneho mzdového nároku pre 3. stupeň náročnosti práce. V prípade zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa pri výpočte doplatku postupuje tak, že „očistená“ suma dosiahnutej mzdy zamestnanca sa porovná so sumou minimálneho mesačného mzdového nároku upraveného (zníženého) v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v danom mesiaci. Ak bude dosiahnutá mzda zamestnanca nižšia ako suma mesačného minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť zamestnancovi doplatok do príslušnej sumy mesačného minimálneho mzdového nároku.

1. krok: Suma minimálneho mesačného mzdového nároku pre 3. stupeň náročnosti práce je vo výške 932 €. Nakoľko zamestnanec neodpracoval všetky pracovné dni v mesiaci, patrí mu minimálna mzda v takej výške, ktorá zodpovedá podielu odpracovaného času, čomu zodpovedá minimálny mzdový nárok v sume 710,10 € [(932 / 168) x 128](zaokrúhlenie na najbližších 10 eurocentov).

2. krok: Príjem, ktorý zamestnanec dosiahol za príslušný mesiac, bol vo výške 961,52 €, ale tento príjem sa nebude porovnávať s výškou sumy minimálneho mzdového nároku. Na účely výpočtu doplatku sa do dosiahnutej mzdy nezahrnie mzda a príplatok za prácu nadčas, príplatok za prácu v sobotu a náhrada mzdy za dovolenku. Skutočne dosiahnutá mzda zamestnanca je, po „očistení“ o tieto plnenia, vo výške 703,34 € (533,34 + 170).

Keďže dosiahnutá mzda 703,34 € je nižšia ako suma minimálneho mzdového nároku pre 3. stupeň náročnosti práce 710,10 € (vypočítaná v kroku č. 1), zamestnancovi vzniká nárok na doplatok do sumy minimálneho mzdového nároku vo výške710,10 – 703,34 = 6,76 €.

 

Minimálna mesačná mzda

Od 1. 1. 2023 je suma mesačnej minimálnej mzdy vo výške 700 € patrí zamestnancovi, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou a odpracuje v príslušnom mesiaci plný fond pracovného času, ktorý zodpovedá dĺžke týždenného pracovného času ustanoveného na pracovisku.

Na pracovisku je ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. U zamestnávateľa pracujú zamestnanci, ktorí majú pracovný čas rozvrhnutý rovnomerne, ale aj nerovnomerne. Ak odpracujú v príslušnom kalendárnom mesiaci všetky pracovné dni, majú nárok na mzdu najmenej 700 €?

Ustanovený týždenný pracovný čas je pracovný čas, ktorý zamestnávateľ ustanoví pre všetkých svojich zamestnancov alebo jednotlivé organizačné zložky v rámci zákonného týždenného pracovného času. Tento ustanovený pracovný čas môže zamestnávateľ rozvrhnúť podľa povahy práce alebo podľa podmienok prevádzky rovnomerne alebo nerovnomerne. Po rozvrhnutí pracovného času vzniká určený týždenný pracovný čas, t. j. pracovný čas, ktorý má zamestnanec povinnosť v príslušnom pracovnom týždni odpracovať podľa svojho zmenového harmonogramu. Ak zamestnanci v príslušnom mesiaci odpracujú všetky pracovné dni, ktoré mali podľa svojho zmenového harmonogramu odpracovať, majú nárok na mzdu najmenej vo výške platnej minimálnej mzdy, t. j. 700 €. Forma rozvrhnutia pracovného času na uvedené nemá vplyv.

Minimálna mesačná mzda vo výške 700 € sa zamestnancovi zníži a zaokrúhli na najbližších desať eurocentov v nasledovných prípadoch:

●   ak zamestnanec v príslušnom mesiaci neodpracuje všetky pracovné hodiny, ktoré mu vyplývajú z mesačného fondu pracovného času alebo z rozvrhu pracovných zmien (poznámka: ak má zamestnanec nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, počet pracovných hodín v danom mesiaci nemusí zodpovedať fondu pracovného času za príslušný kalendárny mesiac) alebo

●   ak má zamestnanec v pracovnej zmluve v súlade s § 49 Zákonníka práce dohodnutý kratší pracovný čas ako je ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku alebo

●   ide o kombináciu dvoch predchádzajúcich situácií, t. j. zamestnanec má dohodnutý kratší pracovný čas a neodpracuje ani fond pracovného času, ktorý zodpovedá dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

Ak dôjde k vyššie uvedeným situáciám, suma mesačnej minimálnej mzdy sa zníži v ďalej uvedenom pomere:

hodiny odpracované zamestnancom za príslušný kalendárny mesiac

mesačný fond pracovného času podľa ustanoveného týždenného pracovného času

Príklad č. 8:

Na pracovisku je ustanovený pracovný čas 37,5 hodín týždenne. Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou a vykonáva prácu, ktorá ja zaradená do 1. stupňa náročnosti práce. Jeho pracovný čas je 20 hodín týždenne a je rozvrhnutý rovnomerne od pondelka do piatka. V akej výške mu patrí suma minimálnej mzdy za mesiac, ktorý má 22 pracovných dní?

Nakoľko zamestnanec má v pracovnej zmluve dohodnutý kratší pracovný čas ako je ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku, mesačná minimálna mzda sa zníži v pomere medzi mesačným fondom pracovného času pre kratší týždenný pracovný čas zamestnanca a mesačným fondom pracovného času pre ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku. Fond pracovného času za daný mesiac predstavuje pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodín týždenne 165 hodín [7,5 h x 22 dní]. Zamestnancovi, ktorý v mesiaci máj odpracuje celý „svoj“ pracovný fond, t. j. 88 hodín [4 h x 22 dní], patrí za vykonanú prácu mesačná mzda najmenej vo výške 373,33 €, po zaokrúhlení na najbližších desať eurocentov, 373,30 € [(700 / 165) x 88].

Suma minimálnej mesačnej mzdy ustanovená nariadením vlády na príslušný kalendárny rok sa uplatní aj v prípade ak je na prevádzke zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas v súlade s ust. § 85 Zákonníka práce v nižšom rozsahu ako 40 hodín týždenne (napr. 38,75 hodín týždenne alebo 37,5 hodín týždenne). Suma minimálnej mzdy sa z tohto dôvodu neznižuje! Nie je prípustné zamieňať pojem ustanovený týždenný pracovný čas, ktorý je určený v organizácii v rámci zákonného pracovného času podľa § 85 Zákonníka práce s pojmom dohodnutý pracovný čas zamestnanca podľa § 49 Zákonníka práce.

U zamestnávateľa je rozvrhnutý pracovný čas tak, že zamestnanci vykonávajú prácu v jednozmennej prevádzke. Zamestnávateľ ustanovil, v medziach zákonného týždenného pracovného času, týždenný pracovný čas na pracovisku v rozsahu 40 hodín. V akej výške bude patriť zamestnancom, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou, výška minimálnej mzdy, ak odborový orgán vyjednal v rámci kolektívneho vyjednávania skrátenie ustanoveného týždenného pracovného času z 40 hodín na 37,5 hodín?

Súčasná právna úprava ustanovuje iba najvyšší rozsah pracovného času, a odborový orgán môže o jeho úprave vyjednávať. Suma mesačnej minimálnej mzdy je vždy odvodená od týždenného pracovného času, ktorý je ustanovený na pracovisku. Zamestnancom, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou, bude preto patriť minimálna mzda vo výške, ktorá je ustanovená nariadením vlády na príslušný kalendárny rok pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (pre rok 2023 bude výška minimálnej mzdy pre 1. stupeň náročnosti práce vo výške 700 € mesačne).

Minimálna mesačná mzda sa uplatňuje u tých zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy, resp. majú dohodnutý alebo priznaný mesačný plat. V prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou mzdovou formou ako mesačná mzda (napr. sú odmeňovaní hodinovou mzdou, úkolovou mzdou alebo podielovou mzdou) sa pri posudzovaní ich nárokov vychádza z minimálnej hodinovej mzdy.

 

Minimálna hodinová mzda

Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 40 hodín, predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy, t. j. počnúc 1. 1. 2023 je vo výške 4,023 €. Takto ustanovená suma minimálnej hodinovej mzdy predstavuje spodnú hranicu výšky mzdy pre zamestnanca, ktorý nie je odmeňovaný mesačnou mzdou a ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Ak je na pracovisku zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas s nižším počtom hodín ako 40 hodín týždenne, „základná“ minimálna hodinová mzda 4,023 € sa zvýši v nižšie uvedenom pomere a zaokrúhli sa aritmeticky na 3 desatinné miesta:

ustanovený týždenný pracovný čas v rozsahu 40 hodín / skutočný ustanovený pracovný čas ustanovený na pracovisku zamestnávateľa

Zvýšenie sumy minimálnej hodinovej mzdy sa uplatní len v prípade zníženia ustanoveného týždenného pracovného času podľa § 85 Zákonníka práce. Ak by mal zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutý kratší týždenný pracovný časpodľa § 49 Zákonníka práce, suma hodinovej minimálnej mzdy by sa z dôvodu jeho práce na kratší pracovný časnezmenila a pre posúdenie prípadného nároku na doplatok do sumy minimálnej mzdy, by sa vychádzalo z hodinovej minimálnej mzdy pre ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku zamestnanca.

Ustanovený pracovný čas v organizácii je na všetkých pracoviskách 37,5 hodín týždenne. U zamestnávateľa pracujú aj zamestnanci, ktorí majú dohodnutý týždenný pracovný čas 30 hodín. V akej výške im patrí suma minimálnej hodinovej mzdy?

Nakoľko na pracovisku zamestnávateľa je ustanovený týždenný pracovný čas s nižším počtom hodín ako 40 hodín týždenne, minimálna hodinová mzda ustanovená nariadením vlády pre rok 2023 vo výške 4,023 € sa zvýši v pomere v pomere 40 ku 37,5 na 4,291 €.

V tejto výške sa uplatní u všetkých zamestnancov, vrátane tých, ktorí majú na pracovisku dohodnutý skrátený pracovný úväzok v dĺžke 30 hodín týždenne.