Pracovné voľno na sústavné vzdelávanie zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie

Toto ustanovenie zakladá nárok pre tieto osoby na vzdelávanie s náhradou mzdy. V princípe však v tomto prípade nejde o zvyšovanie kvalifikácie, ale o jej prehlbovanie. Ustanovenie §  140 ods.  4 ZP (náhrada mzdy) má prednosť pred §  154 ods.  3 ZP (mzda). Ustanovenie §  140 ods.  4 ZP, ktoré uvádza ako nárok náhradu mzdy, má prednosť pred §  154 ods.  3 ZP (mzda).

Podľa §  140 ods.  6 ZP za prácu nadčas, ktorá presahuje rozsah práce nadčas podľa §  97 ZP, patrí zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu (§  27 zákona č.  578/2004 Z.  z.) náhradné voľno. Náhradné voľno sa poskytuje najneskôr do dvoch kalendárnych mesiacov po vykonaní práce nadčas.

Podľa §  140 ods.  7 ZP, ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, náhradné voľno podľa odseku  6, a ak z tohto dôvodu rozsah práce nadčas tohto zamestnanca presahuje rozsah určený podľa §  97, alebo takýto zamestnanec vykonáva zdravotnícke povolanie v rozpore s požiadavkami na personálne zabezpečenie zdravotníckeho zariadenia podľa osobitného predpisu, zamestnávateľ poskytne takému zamestnancovi pracovné voľno na ďalšie vzdelávanie (pozri §  39 a nasl. zákona č.  578/2004 Z.  z.) v rozsahu práce nadčas, ktorá presahuje rozsah určený podľa §  97, alebo náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku; ustanovenia §  121 ZP sa nepoužijú.

Podľa §  140 ods.  8 ZP do pracovného voľna podľa odseku  6 sa nezapočítava pracovné voľno na sústavné vzdelávanie podľa odseku  4 (pracovné voľno päť dní v priebehu kalendárneho roka na sústavné vzdelávanie a náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu).

Zdroj: publikácia Prekážky v práci