Od 1. januára 2024 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce č. 530/2023 Z. z. V prípade zákona č. 530/2023 Z. z. ide o zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií. V čl. VI sa novelizuje v dvoch bodoch aj Zákonník práce.
1. V § 94 ods. 5 sa vypúšťajú slová „1. septembra,“.
2. V prílohe č. 1a šiestom bode sa za slovom „mája“ vypúšťa čiarka a slová „1. septembra“.
- Vzor
|
Znenie do 31.12.2023 |
Znenie od 1.1.2024 |
|
§ 94 ods. 5 V dňoch 1. januára, 6. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, vo Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 1. septembra, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12.00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len „maloobchodný predaj“) okrem maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú. |
V dňoch 1. januára, 6. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, vo Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 1. septembra, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12.00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len „maloobchodný predaj“) okrem maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú. |
|
Príloha č. 1a k zákonu č. 311/2001 Z. z. MALOOBCHODNÝ PREDAJ, PRI KTOROM MOŽNO ZAMESTNANCOVI NARIADIŤ ALEBO S NÍM DOHODNÚŤ PRÁCU V DŇOCH USTANOVENÝCH ZÁKONOM
1. maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami, 2. maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach, 3. maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach, 4. predaj cestovných lístkov, 5. predaj suvenírov, 6. predaj kvetov 8. mája, 1. septembra a predaj kvetov a predmetov určených na výzdobu hrobového miesta 1. novembra. |
Príloha č. 1a k zákonu č. 311/2001 Z. z. MALOOBCHODNÝ PREDAJ, PRI KTOROM MOŽNO ZAMESTNANCOVI NARIADIŤ ALEBO S NÍM DOHODNÚŤ PRÁCU V DŇOCH USTANOVENÝCH ZÁKONOM
1. maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami, 2. maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach, 3. maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach, 4. predaj cestovných lístkov, 5. predaj suvenírov, 6. predaj kvetov 8. mája, 1. septembra a predaj kvetov a predmetov určených na výzdobu hrobového miesta 1. novembra. |
Zmena vychádza zo zmeny zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch (v čl. III), kde sa v § 2 ods. 3 sa za slová „§ 1 písm.“ vkladajú slová „d) a“. Podľa zmeneného § 2 ods. 3 teda „Štátny sviatok podľa § 1 písm. d) a e) nie je dňom pracovného pokoja podľa odseku 1 ani sviatkom podľa osobitného predpisu.1a)“ Štátnym sviatkom podľa § 1 písm. d) je 1. september – Deň Ústavy Slovenskej republiky. Odkaz 1a) smeruje na zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 326/2020 Z. z.
Z uvedeného teda vyplýva, že:
a) deň 1. september je síce štátny sviatok, ale nie je deň pracovného pokoja pre účely Zákonníka práce (podobný režim má aj 28. október) – t. j. neaplikuje sa pravidlo, že:
- § 94 ods. 1: „Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky, ak osobitný predpis neustanovuje inak.“, t. j. aplikuje sa práve tá časť vety, ak osobitný predpis neustanovuje inak (zákon č. 241/1993 Z. z. ustanovuje inak),
- § 94 ods. 2: „Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.“ t. j. keďže 1. september nie je deň pracovného pokoja, neaplikuje sa pravidlo o „výnimočnosti“ nariaďovania práce.
Podobne teda ako pri 28. októbri, zamestnanci, ktorým práca podľa rozvrhu pripadne na tento deň, nebudú mať osobitný režim plateného sviatku, ako je to pri iných dňoch, ale práca im bude určená.
- § 122 ods. 3: „Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. ....“, t. j. zamestnanec v deň, ktorý je sviatok, ktorý mu pripadol na jeho obvyklý pracovný deň a ak ide o sviatok, ktorý nie je dňom pracovného pokoja, bude pracovať, a teda mu mzda neujde pre sviatok.
b) neaplikuje sa pravidlo o zákaze práce zamestnancov v rámci maloobchodného predaja v tento deň (t. j. obchody nebudú zatvorené a zamestnanci, ktorým na tento deň pripadne pracovná zmena budú vykonávať prácu) – ako následok vypustenia 1. septembra z § 94 ods. 5 a z prílohy č. 1a (kde nie je potrebná výnimka).
Príklad: 1. september v roku 2025 je pondelok. Zamestnanec pracuje v pondelok až v piatok.
Pred novelou Zákonníka práce by zamestnanec v pondelok nepracoval a mal tento deň v zmysle fondu pracovného času považovaný za odpracovaný [§ 144a ods. 1 písm. f) Zákonníka práce] a poskytlo by sa mu príslušné plnenie – mzda, náhrada mzdy podľa § 122 ods. 3 (ak by nešlo o jednu z výnimiek podľa § 94 ods. 2 a 3 ZP). Po novele príde vykonávať prácu, za ktorú dostane mzdu.