Dňa 22. marca 2024 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „ministerstvo“) predložilo na medzirezortné pripomienkové konanie návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.
- Vzor
Medzirezortné pripomienkové konanie skončí 15. apríla 2024.
Zdroj: LP/2024/130
https://www.slov-lex.sk/legislativne-procesy/SK/LP/2024/130
Návrhom zákona sa navrhuje zmeniť štyri právne predpisy:
1. zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov,
2. zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov,
3. zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov,
4. zákon č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite) v znení neskorších predpisov.
Účinnosť sa navrhuje rozdeliť:
- od 1. novembra 2024:
– minimálna mzda (posúdenie primeranosti, komisia pre minimálnu mzdu – všeobecné nastavenie pravidiel),
– zadefinovanie, čo je pokrytie kolektívnym vyjednávaním/zmluvami a čo nastáva, ak sa v SR nedosahuje 80 % pokrytie kolektívnym vyjednávaním – povinnosť vypracovať akčný plán (ten do 31.12.2025),
- od 1. januára 2025 zvyšok:
– odmeny sprostredkovatelia/rozhodcovia,
– reprezentatívne kolektívne zmluvy vyššieho stupňa,
– náhrady za pohonné látky pri používaní elektromobilov + zmeny v zákone o cestovných náhradách.
Prehľad zmien
1. Zákon o minimálnej mzde
- § 4 – vypustenie osobitného pravidla o určení minimálnej mzdy pri domáckej práci podľa § 52 Zákonníka práce – zastaranosť právnej úpravy,
- § 8 – zmena v automate pre určovanie minimálnej mzdy – nárast z 57 % na 60 %. Pre určenie minimálnej mzdy na rok 2026 sa navrhuje použiť vzorec: minimálna mzda je 60 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejn