Je porušením § 91 ods. 4 Zákonníka práce, ak vychovávateľky obedujú o 11. 00 hod. a učitelia aj v čase medzi 13. – 14. 00 hod.? Započítava sa teda pod termín ZMENA aj čas odpracovaný so súhlasom zamestnávateľa doma?
- Vzor
Najskôr východiská zo Zákonníka práce:
Podľa § 91 ods. 1 Zákonníka práce - Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Podľa § 90 Zákonníka práce - Pracovná zmena je časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich, a prestávka v práci.
Ustanovenie § 91 ods. 4 Zákonníka práce - Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
Fungovanie Školskej jedálne v škole je dané prevádzkovým poriadkom od 11.00 – 14. 00 hod. Pracovným poriadkom je určená prestávka na obed pre zamestnancov v trvaní 30 min. v čase medzi 11. – 14. hod.
Pracovný čas zamestnancov školy denne: 7, 5 hod. + prestávka na obed 30 min. Z toho na základe Pracovného poriadku čas odpracovaný na pracovisku 6 hod: cca 10. 30 – 16. 30 hod. (vychovávateľky) a 7. 30 – 13. 30 hod. (učitelia), čas odpracovaný v domácom prostredí 1, 5 hod. (vychovávateľky pred nástupom do práce a učitelia po príchode domov).