Ak má zamestnanec vytvorený popis pracovných činností, ktorý pozostáva z dvoch častí:
1. hlavná charakteristika práce - táto charakteristika je uvedená aj v pracovnej zmluve, napr. asistentka riaditeľa: - vykonávanie sekretárskej činnosti v sídle spoločnosti (príjem a evidencia došlej i odoslanej pošty, jej distribúcia, vyhotovenie korešpondencie GR a riaditeľov úsekov).-Zabezpečenie činností vyplývajúcich z procesu komunikácie.
2. Konkrétne/bližšie určené činnosti, ktoré sa už v pracovnej zmluve neuvádzajú, ale sú dostupné pre zamestnanca na intranete spoločnosti, kde má neobmedzený prístup a podpisuje ich LEN nadriadený zamestnanec.
Ak však nastane doplnenie len konkrétnej činnosti- napríklad u asistentky "evidencia faktúr" , je nutné toto doplnenie pripraviť ako dohodu o zmene pracovnej zmluvy - dodatok alebo stačí len úprava dokumentu na intranete a zaslanie informácie zamestnancovi online, prípadne len jeho podpis že sa oboznámil so zmenou?
- Vzor
V tejto súvislosti je potrebné podľa Zákonníka práce rozlišovať medzi zmenou druhu práce a zmenou pracovnej náplne. Uvedenie druhu práce, resp. jeho zmenu, treba vnímať