Mohla mať jedna fyzická osoba u jedného zamestnávateľa uzatvorené súbežne nasledujúce dve dohody o vykonaní práce:
1) odborné posúdenie žiadosti č. 54836 o podporu formou dotácie pre oblasť B. Ochrana, v termíne 15.11. až 20.11.2024
2) odborné posúdenie žiadosti č. 11853 o podporu formou dotácie pre oblasť B. Ochrana, v termíne 18.11. až 20.11.2024.
Je tam súbeh dní, ale pri každej dohode je iné číslo žiadosti?
- Vzor
Je možné mať uzatvorené dve dohody o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa, ktoré sa časovo kryjú. Avšak musia byť splnené nasledujúce podmienky:
1) Dohoda o vykonaní práce môže byť uzatvorená, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. ( § 226 ods. 1 Zákonníka práce). V praxi inšpekcia práce spravidla chce vidieť v dohode vymedzenie rozsahu hodín (napr. 20 hodín).
2) Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín (§ 223 ods.2 Zákonníka práce). Predmetné znamená, že dohody o vykonaní práce musia mať stanovený taký rozsah hodín, aby bola splnená podmienka max. 12 hodín práce za 24 hodín.