Zmeny v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je osobitný druh dohody, ktorú môže zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom len na výkon sezónnej práce. Rozhodujúci je teda charakter vykonávaných prác, čím sa odlišuje od ostatných dohôd. Pod pojmom sezónna práca sa rozumie výkon pracovnej činnosti, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku. Druhy sezónnej práce, ktorú môže zamestnanec vykonávať na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, sú taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce. 

Od 1. januára 2025 sa okruh sezónnych práci v cestovnom ruchu upresnil a zrušila sa podmienka priamej závislosti výkonu pracovnej činnosti od prevádzkovania činností uvedených v 1. až 5. bode prílohy 1b Zákonníka práce. Uvedené vyplýva z novely č. 323/2024 Z. z. Zákonníka práce, ktorá bola schválená dňa 5. novembra 2024 s účinnosťou od 1. januára 2025.

Druhy sezónnej práce vykonávané v sektore poľnohospodárstva, v sektore cestovného ruchu, v potravinárstve a v lesnom hospodárstve, na základe ktorých bude môcť zamestnanec vykonávať zárobkovú činnosti na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, sú taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce:

a)      pracovné činnosti v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení a skladovaní: 

1. vybraných druhov ovocia, najmä jahôd, liesky obyčajnej, bazy čiernej, egrešov, malín, ríbezlí, ruže jabĺčkovej, broskýň, čerešní, marhúľ, nektáriniek, ringlôt, sliviek, jabĺk, hrušiek a višní,
2. viniča, 
3. vybraných druhov zeleniny, najmä šalátu, špenátu, cibule, cesnaku, póru, kapusty, kelu, karfiolu, kalerábu, ružičkového kelu, cvikly, mrkvy, reďkvi a reďkovky, petržlenu, špargle, baklažánu, cukety, dyne, kukurice cukrovej, melónu, papriky, tekvice okrem tekvice určenej pre produkciu semien na konzum a lisovanie, uhorky nakladačky, uhorky šalátovej a rajčiakov,
4. zemiakov, 
5. chmeľu, 
6. osivovej kukurice určenej na kastráciu,
7. rastlinného množiteľského materiálu uvedeného v prvom až šiestom bode

b)      v cestovnom ruchu pri: 

1. preprave osôb po riekach, kanáloch, jazerách alebo iných vnútrozemských vodných cestách vrátane vodných ciest vo vnútri prístavov alebo lodeníc, 
2. prenájme a lízingu rekreačných potrieb alebo športových potrieb, 
3. prevádzkovaní táborov, 
4. prevádzke umelých vodných plôch, 
5. prevádzke lanoviek, pozemných lanoviek, lyžiarskych vlekov, 
6. prevádzke reštaurácií a pohostinstiev, ak potreba výkonu pracovnej činnosti je priamo závislá od prevádzkovania činností uvedených v prvých piatich bodoch, (prečiarknutý text bol v novele Zákonníka práce s účinnosťou od 1.1.2025 vypustený)
7. prevádzke ubytovacích zariadení, ak potreba výkonu pracovnej činnosti je priamo závislá od prevádzkovania činností uvedených v prvých piatich bodoch. (prečiarknutý text bol v novele Zákonníka práce s účinnosťou od 1.1.2025 vypustený)

c)      v potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov uvedených v písm. a)

d)     v lesnom hospodárstve

1. pri produkcii lesného reprodukčného materiálu,
2. pri zakladaní, obnove a výchove lesa s cieľom zabezpečiť trvalé plnenie funkcií lesa.

Od 1. januára 2025 sa tak zrušila podmienenosť činnosti vo väzbe na iné činnosti – vypustenie textu: „ak potreba výkonu pracovnej činnosti je priamo závislá od prevádzkovania činností uvedených v prvých piatich bodoch“, t. j. potreba práce v reštaurácii nemusí byť striktne len z dôvodu bežiacej prevádzky lanovky. Stále by sa však mala brať pri určovaní okruhu sezónnych prác do úvahy „sezónna“ podmienenosť práce, t. j. že práca je závislá od striedania ročných období a nielen podstatný nárast práce bez tejto podmienenosti.

Pri výkone zárobkovej činnosti na základe Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa naďalej automaticky uplatňuje pri platbe poistného odvodová odpočítateľná položka-sezónne práce (zamestnanec nemá povinnosť žiadať zamestnávateľa o jej uplatnenie).

Vysvetlivky: DPČ – Dohoda o pracovnej činnosti, OOP-SP – odvodová odpočítateľná položka-sezónne práce

Odvodová odpočítateľná položka pre sezónne práce (OOP-SP) predstavuje výnimku z platenia poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti; uplatňuje sa vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné. Ak sa bude OOP-SP uplatňovať v roku 2025, tak sa uplatní najviac vo výške 715 € [1/2 z PMM za rok 2023 = 1/2 z 1 430 €]. To znamená, že zamestnanec, ktorého odmena bude najviac vo výške 715 €, nebude platiť odvody na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti, a rovnako ich nebude platiť ani zamestnávateľ.

 Vysvetlivky: DVP – dohoda o vykonaní práce, DPČ – dohoda o pracovnej činnosti, DBPŠ – dohoda o brigádnickej práci študentov, DPČ-SP – dohoda o pracovnej činnosti na sezónne práce, FO – fyzická osoba, ZP – Zákonník práce