Telepráca dnes nie je len módny trend. Ide o praktický a právne ukotvený spôsob práce, ktorý pri správnom nastavení prináša zamestnávateľom úsporu nákladov a zamestnancom väčšiu flexibilitu. Najmä v období konsolidácie a zvyšovania nákladov na prácu je to aktuálna téma.
- Vzor
Čo je telepráca?
Zákonník práce v § 52 presne určuje, kedy ide o teleprácu. Musia byť splnené všetky tieto podmienky:
- práca sa pravidelne vykonáva mimo pracoviska zamestnávateľa,
- je to práca, ktorú by bolo možné vykonávať aj na pracovisku,
- vykonáva sa z domácnosti zamestnanca alebo z iného dohodnutého miesta,
- vykonáva sa na základe pracovnej zmluvy,
- zamestnávateľ ju nemôže jednostranne nariadiť – vždy je potrebná dohoda,
- využívajú sa informačné technológie a elektronický prenos dát na diaľku.
Čo telepráca nie je?
Teleprácou nie je občasná práca z domu. Rovnako ňou nie je výkon práce z domácnosti pri mimoriadnych okolnostiach, napríklad keď zamestnancovi pre nepriaznivé počasie zamestnávateľ výnimočne umožní home office. V týchto prípadoch ide len o príležitostnú prácu z domu, nie o teleprácu.
Výhody telepráce pre zamestnanca
Telepráca dáva zamestnancovi väčšiu voľnosť:
- môže si určiť miesto výkonu práce,
- často pracuje efektívnejšie v prostredí, ktoré mu vyhovuje,
- šetrí náklady a čas na dochádzanie,
- ľahšie si udrží rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Zákonník práce umožňuje aj to, aby si zamestnanec pri telepráci sám rozvrhoval pracovný čas. Tento model je vhodný najmä pre profesie, kde je rozhodujúci výsledok, nie fixný pracovný čas.
Výhody telepráce pre zamestnávateľa
Najväčšou výhodou sú úspory. Pri telepráci sa môžu uplatniť viaceré výnimky zo Zákonníka práce – ale len vtedy, ak si pracovný čas rozvrhuje zamestnanec sám. V takom prípade sa neuplatňujú:
- pravidlá o rozvrhnutí týždenného pracovného času a odpočinku,