Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie boli implementované - zavedené do právneho systému smernice EÚ v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Rámcová smernica 89/381/EHS z 12. júna 1989 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia BOZP bola zavedená do zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a Zákonníka práce, ktorými sa upravujú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovnoprávne vzťahy a zaistenie ochrany zdravia.
Školenie z bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Ing.
Jozef
Mikula
PhD.
IBP Bratislava
Jednou z povinností, ktorá vyplýva zo smerníc EÚ je, že zamestnávateľ musí sústavne oboznamovať s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP a s novými poznatkami bezpečnostnej techniky vedúcich zamestnancov ako aj všetkých ostatných zamestnancov, pravidelne overovať ich znalosti týchto predpisov a sústavne vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie.
Zákonník práce obsahuje iba základné právne úpravy práv a povinností zamestnávateľov aj zamestnancov v oblasti BOZP ako sú:
-
požiadavky na pracovisko a pracovné prostredie,
-
požiadavky na pracovisko a pracovné prostredie na stavenisku,
-
požiadavky na výrobné a pracovné prostriedky a zariadenia,
-
požiadavky na organizáciu práce a pracovné postupy,
-
rizikové faktory pracovných podmienok a kontrolované pásma,
-
odbornú spôsobilosť atď.
Tieto riešia príslušné nariadenia vlády a vyhlášky. Jednou z povinností zamestnávateľa je zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, na ich vek, kvalifi kačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú vek, kvalifi kačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP.
Ďalej je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom, najmä zamestnancom v pracovnom pomere na dobu určitú alebo zamestnancom dočasne prideleným na výkon práce k inému zamestnávateľovi, mladistvým zamestnancom, dostatočné a primerané informácie a pokyny o BOZP. Rozhodujúcim činiteľom zamestnávateľa pri vytváraní podmienok je bezpečná a zdravotne nezávadná práca.
Podľa § 47 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ pri nástupe do zamestnania povinný zamestnanca oboznámiť:
-
s pracovným poriadkom,
-
s kolektívnou zmluvou,
-
s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú,